YouTube video player
En vivo

Lecciones de liderazgo

La capacidad de aprendizaje, un superpoder para los líderes de hoy

Aprender continuamente es una actitud para enfrentar la vida y abrirse a nuevas posibilidades. Cinco mujeres de alto impacto comparten estas y otras reflexiones sobre la capacidad de aprendizaje, una virtud que las ha hecho líderes, en entornos altamente cambiantes.

De pie: María Iglesias, Johana Neira y Adriana Cleves. Sentadas: María Camila Muñoz, Lizbeth Robayo, Janeth Rodríguez Sarmiento y Pilar Acevedo.

Entrevista

Innovar para cambiar vidas

Las mujeres STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) se han abierto camino en un país con una profunda brecha de participación femenina en estas áreas de conocimiento, como las 19 mujeres del Círculo que pertenecen a diferentes sectores, donde la innovación se ha convertido en su esencia.

De izquierda a derecha:  María Lucía Mogollón, Sandra Carvajal Villamizar, Angélica de la Peña Serna y Paola Ximena Hernández Silva.

Romper esquemas

De estereotipos a referentes

Enfrentaron prejuicios, desafiaron sesgos y hoy lideran empresas de sectores masculinizados. Estas seis mujeres decidieron convertir los estereotipos en motivación y la desigualdad en una razón para generar transformaciones.

Grupo Agentes de Transformación Social.
Especial Mujeres Corporativas Círculo de Mujeres.
Bogotá Abril 26 de 2025.
Foto: Juan Carlos Sierra-Revista Semana.

Transformación social

Ellas mandan en la filantropía

Se estima que las mujeres en Estados Unidos controlarán 34 billones de dólares para 2030. Sin embargo, a pesar de su impacto –cada vez mayor–, aún enfrentan estigmas que minimizan su rol. Gracias a una equilibrada combinación de cabeza y corazón, el sector social con liderazgo femenino es un terreno fértil desde lo colaborativo, lo horizontal y lo inclusivo.

De pie: Luz Stella Espitia Vanegas y Poly Moreno Realphe. Sentadas: Hattieann Giraldo, Liliana Ospina de Guerrero, María Jimena Escandón y María Carolina Cortés.

Equidad

El desafío de las mujeres en las juntas directivas

Aunque Colombia ha avanzado en la participación de mujeres en estos órganos de gobierno corporativo, sigue habiendo una subrepresentación: de los 858 puestos de juntas directivas en las empresas emisoras de valores, apenas 220 están ocupados por ellas y 638 por hombres.

Opinión

Luisa Fernanda Jaramillo, CEO de ProyectaT
Por: Luisa Fernanda Jaramillo

¿Cómo me pensioné a los 40?

A nosotras, las mujeres, nos enseñaron a cuidar a otros, pero no necesariamente a escucharnos a nosotras mismas. Crecimos con frases como: “eso no es para ti”, “mira cómo naciste”, “mira con qué naciste”, “mejor no te ilusiones”, “eso es muy difícil” o “piensa en algo más realista”.
Por: María Paula Cárdenas

Soñar también es un acto de rebeldía

Las mujeres del Círculo

Impulsadas por convicciones y sueños, estas líderes volaron alto para sortear grandes dificultades. Sus historias son ejemplo de tesón y sabiduría, y tienen en común la resiliencia, una cualidad personal que ellas han sabido traducir en valor corporativo.

Valor corporativo

A prueba de adversidades

Impulsadas por convicciones y sueños, estas líderes volaron alto para sortear grandes dificultades. Sus historias son ejemplo de tesón y sabiduría, y tienen en común la resiliencia, una cualidad personal que ellas han sabido traducir en valor corporativo.

Más que un sentimiento, la sororidad implica una postura ética y política, una alianza consciente que, en palabras de la antropóloga mexicana Marcela Lagarde, permite “transformar la competencia impuesta entre mujeres en una complicidad para la libertad”.

Transformación social

La reinvención de la sororidad

Un análisis de la evolución de este concepto en Colombia, desde las primeras reivindicaciones públicas, a finales del siglo pasado, hasta la irrupción de las redes sociales y su impacto en las luchas feministas. La sororidad tiene el potencial de transformar la sociedad entera y estas diez mujeres lo han logrado con creces.

Ya no se trata solo de equidad o justicia: la presencia de mujeres en las organizaciones y empresas está asociada a mejores resultados financieros, operativos y sociales. ¿Qué aportan y por qué no se está aprovechando todo su potencial?

Participación femenina

Una apuesta rentable para las empresas y la economía

Ya no se trata solo de equidad o justicia: la presencia de mujeres en las organizaciones y empresas está asociada a mejores resultados financieros, operativos y sociales. ¿Qué aportan y por qué no se está aprovechando todo su potencial?

Mejor Colombia

Ana Rocío Sabogal lidera con enfoque sostenible

Sostenibilidad

De aceite usado a productos de aseo: un ciclo virtuoso de la gestión empresarial

‘Yo soil’ es solo uno de los programas de responsabilidad social del Grupo Altum. Se trata de un proceso de economía circular con productos generados en la operación. Esta organización también se interesa por destacar el papel de la mujer en sectores masculinizados como la seguridad privada.

Patricia Urrea Urrea, gerente de Salitre Plaza Centro Comercial

Sostenibilidad

Dos pulmones verdes en el corazón de Bogotá

Un par de invernaderos en medio de una zona comercial hacen parte del compromiso por el cuidado del medio ambiente y la reducción de la huella de carbono de Salitre Plaza Centro Comercial.