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Actualidad
¿Cuándo será el próximo festivo en Colombia?
Se aproximan jornadas con festivos en semanas continuas.
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Los días festivos siempre han sido un respiro para los colombianos, quienes aprovechan estas jornadas para descansar o viajar. El más reciente transcurrió el lunes primero de mayo; sin embargo, no es el único día feriado que trae el quinto mes del año.
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El cariño por los festivos es tan grande que al término de estas jornadas siempre llega una pregunta común: ¿cuándo será el próximo? Para fortuna de los colombianos, no tendrán que esperar tanto para disfrutar de otro fin de semana largo.
El segundo puente festivo de mayo tendrá lugar el 20, 21 y 22 (Día de la Ascensión). En ese orden de ideas, los interesados desde ya podrán planear viajes o actividades para dicho periodo, aprovechando los tres días de descanso continuos que permitirá.
El primer semestre de 2023 cerrará con dos puentes consecutivos para junio, el 12 (Corpus Christi) y 19 (Día del Sagrado Corazón de Jesús), respectivamente. En tal virtud, quienes no gozan de vacaciones de mitad de año tendrán su desquite con estas dos jornadas.
![Foto de un joven disfrutando de un viaje por carretera](https://www.semana.com/resizer/v2/DPV43VTUJREDVGW7AEXAG4PLXI.jpg?auth=42f23101f2eec4b87d0d25d569bdee69c53ef31c392a481a89c49594ec6d7284&smart=true&quality=75&width=1280&fitfill=false)
Festivos para el segundo semestre de 2023
Si junio cerrará el primer semestre del próximo año con dos festivos, julio no se quedará atrás. El séptimo mes también incluirá dos días feriados: el primero de ellos será el lunes 3 (Día de San Pedro y San Pablo), mientras que el segundo vendrá el jueves 20 (Día de la Independencia de Colombia).
Los festivos por partida doble continuarán en agosto. El primer día feriado del octavo mes de 2023 será el lunes 7 (Día de la Batalla de Boyacá). El segundo puente será gracias a la celebración religiosa por la Asunción de la Virgen, y tendrá lugar el lunes 21 de agosto.
La seguidilla de seis meses consecutivos con festivos tendrá una pausa en septiembre, mes en que tradicionalmente no hay un solo día feriado. En ese orden de ideas, el próximo festivo llegará hasta el lunes 16 de octubre (Día de la Raza).
Y para dar continuidad al notable número de festivos que trajo 2023, noviembre hará su aporte con dos jornadas consecutivas: lunes 6 (Día de todos los Santos) y lunes 13 (festivo por la Independencia de Cartagena).
Finalmente, diciembre cerrará 2023 con dos festivos más. El primero de ellos será un viernes (día 8, por la celebración religiosa de la Inmaculada Concepción), mientras que el último feriado ocurrirá el lunes 25 de diciembre, con la Navidad.
¿Cuánto le deben pagar de más si trabaja el festivo del Día del Trabajo?
Si bien muchas personas aprovechan los festivos para descansar, otro gran número de trabajadores debe cumplir con las funciones propias para las que fueron contratados en sus respectivos trabajos, puesto que muchas empresas cuentan con horarios de fin de semana para no parar su productividad. Vigilancia, industrias, periodistas, restaurantes y discotecas; son algunos ejemplos.
A pesar de que todos aquellos que trabajen durante el festivo tendrán que sacrificar el preciado descanso, esto trae una retribución. La legislación nacional contempla una serie de recargos para estos casos, con el fin de recompensar el hecho de que se tenga que laborar en un feriado.
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Para saber cuánto se gana de más, lo primero que hay que tener en cuenta es que, según el Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 179, los domingos y festivos son días de descanso obligados para los trabajadores, no obstante, en caso de requerir que alguien cumpla turno durante estos días, el recargo es del 75 % sobre el valor del salario normal por ese día trabajado.
A manera de ejemplo, actualmente el día de trabajo en Colombia está en 38.664 pesos; por lo que las ganancias extras o recargos para alguien que labore en días festivos deben ser de 28.998 pesos. En este orden de ideas, el pago total por un día festivo en este caso es de 67.662.
Es importante tener en cuenta que, además del recargo salarial, las personas que trabajen en un día festivo tienen derecho a un día compensatorio de descanso remunerado, el cual deberá ser otorgado dentro de los 15 días siguientes al día festivo trabajado.