Cosas insólitas suceden durante las entrevistas de trabajo: personas que preguntan cuándo pueden tomar vacaciones, que contestan llamadas telefónicas o que hablan mal de su jefe anterior... La lista es bastante larga y la cantidad de postulantes que pierden oportunidades laborales por decir cosas inapropiadas, aún mayor. Y es que si bien una de las peores maneras de iniciar la entrevista es con un "perdón por llegar tarde", siempre hay otras formas de hacerlo mal. Esta es una lista que resume algunas de las cosas que NO debe decir, elaborada después de conversar con varios expertos en reclutamiento, selección de personal y entrenamiento. Le puede interesar: Cómo ir vestido a su primera entrevista laboral #1."Mi jefe era un incompetente" Los expertos laborales coinciden plenamente en este punto. "Si está dispuesto a faltar el respeto a su exempleador, nada asegura que no hará lo mismo con el nuevo", le dice a BBC Mundo Luis Rivas, director de Dotación de Personal de The Execu|Search Group. Por eso, si hubo problemas con su jefe, es mejor evitar el tema.
No es recomendable seducir al entrevistador, hablar de política o decir palabrotas en un momento de confianza. (Getty Images) #2. "Odio mi trabajo actual" Aunque sea verdad, no es necesario decirlo. Los expertos recomiendan dejar de lado las expresiones con fuerte carga negativa y utilizar expresiones del tipo "estoy buscando nuevos desafíos". #3. "No tengo debilidades" No solo suena arrogante, sino que además sugiere que como el entrevistado no es capaz de hacerse ninguna autocrítica, probablemente no recibirá de buena manera las recomendaciones de los demás. Los expertos también proponen evitar frases cliché como "mi único defecto es que soy perfeccionista".
Si no es capaz de autocriticarse, probablemente no será capaz de aceptar críticas. (iStock Images) #4. "¿Cuántos días libres tiene este empleo?" Si se trata de la primera entrevista laboral, donde aún no le han ofrecido el cargo y ni siquiera le han hablado de un posible salario, no necesita entrar en el detalle de los beneficios.
Ya habrá otro momento para hablar de los beneficios. (iStock Image) El momento de decir "tengo pasajes para irme de vacaciones en dos semanas", es cuando le ofrecen el trabajo o cuando si le preguntan si estaría disponible de inmediato en caso que le ofrezcan la posición. Siga leyendo: 7 preguntas para hacer en su próxima entrevista laboral #5. "¿A qué se dedica su empresa?" Esto no lo debe decir nunca. "Lo más probable es que usted deba responder preguntas sobre la organización", le dice a BBC Mundo Alison Doyle, experta laboral en The Balance.
Investigar a su posible futuro empleador es una buena idea. (Getty Images) "Investigue quién es su empleador, revise su sitio web, sus redes sociales y las noticias que se hayan publicado sobre la firma", agrega. Doyle también recomienda averiguar si alguno de sus contactos tiene información más detallada que no se conoce públicamente. #6. "¿Cuál es el salario?" No ponga el tema sobre la mesa. Espere a que el entrevistador lo mencione. "No quiere preguntar el salario demasiado pronto, porque quizás ni siquiera lo han considerado aún para el rol", dice Doyle.
Estratégicamente también es mejor que el empleador sea el primero en mencionar el salario. (iStock Images) "Estratégicamente es mejor que la persona que está contratando lo mencione, para que tenga un mayor espacio de negociación en caso que sea necesario", agrega. #7. "Realmente quiero este trabajo" No es bueno parecer en una posición desesperada. Una cosa es decir que está muy interesado en el empleo y que cree que tienes las habilidades para hacerlo. Otra distinta es decir que este empleo es su única opción, que no sabe qué hará si no lo consigue, o que por favor se lo den porque lo agradecerá eternamente. Tampoco debería tratar de seducir al entrevistador, hablar de política, o decir palabrotas en un momento de confianza.
Su interés no debe sugerir desesperación. (iStock Images) La frase de la discordia: "Soy el más calificado para este empleo" Sobre esta frase no hay acuerdo entre los expertos laborales. Algunos dicen que demuestra la seguridad y confianza que tiene en usted mismo. Otros, en cambio, piensan que es excesivo considerarse como "el más" calificado, si ni siquiera sabe quiénes son los demás postulantes.
¿Confianza o arrogancia? (iStock Images) En el otro extremo, tampoco es recomendable usar la expresión "sé que no soy el más calificado para este empleo, pero puedo aprender...". En eso la sugerencia es destacar ejemplos prácticos que muestren su experiencia en vez de sacar a relucir sus potenciales desventajas. Y nunca decir "no sé". FP recomienda: 5 tips para preparar una entrevista por Skype y quedarse con el empleo