En tiempos tan difíciles como lo fue el distanciamiento social y las medidas de bioseguridad adoptadas para atender la emergencia sanitaria generada por la pandemia, especialmente el año pasado, hubo actividades que no solo se fortalecieron, sino que también mostraron su eficacia. Una de ellas fue la de los gestores culturales, quienes con estrategias y trabajo comprometido mantuvieron el diálogo entre los diferentes actores para dinamizar los procesos con las comunidades.

Estos profesionales, que durante años han venido realizando una tarea determinante a la hora de empezar un modelo económico sostenido en el capital humano, el conocimiento y el desarrollo de las ideas, se han convertido en el ‘combustible’ del sector cultural al liderar procesos de construcción de tejido social, a través de las artes y prácticas culturales, con el reconocimiento de la diversidad y de las tradiciones propias de los territorios.

No obstante, el aporte de este sector al PIB nacional es importante. En 2018, por ejemplo, según cifras del Dane, ascendió al 1,8 por ciento. “En esta área, la participación de las artes y el patrimonio fue del 23.2 por ciento, mientras las industrias culturales lograron el 42,3 por ciento”, sostiene la entidad de estadística.

A esto se suma que la Dian reportó, entre 2014 y 2018, un total de 32 actividades referentes y 69 adicionales relacionadas con este campo. Lo que muestra, según el Dane, la importancia de esta profesión, que permite que las ideas se transformen en bienes y servicios culturales, y cuyo valor está determinado por su contenido de propiedad intelectual.

“Sus hacedores hacen posible concientizar sobre la riqueza con la que los territorios cuentan. Lo cierto es que a través de su conocimiento y acción se hace viable transformar el talento y el patrimonio en beneficios sociales y económicos; además de dinamizar y generar procesos estratégicos en el sector cultural para establecer cooperación, integración y desarrollo socio-económico en el país y la región”, sostiene Johanna Mahuth Tafur Sequera, directora de la especialización en Gerencia y Gestión Cultura de la Universidad del Rosario.

Creación de la especialización en Gerencia y Gestión Cultura

Luego de que la constitución de 1991 reconociera el papel determinante de la cultura, la gestión cultural se volvió esencial al momento de intervenir en la articulación de políticas y nuevos planteamientos de la cultura y el arte; además de gestionar el desarrollo cultural en las comunidades y de implementar cambios públicos sectoriales o institucionales, para generar una transformación social. Por eso mismo, en 1993, la Universidad del Rosario –con la cooperación de Fundación Polar- comenzó el primer programa piloto, en calidad de curso.

“Pero, en 1995, debido al grado de importancia, decidió involucrarlo dentro de su portafolio de posgrados, con duración de un año, convirtiéndose en la segunda institución educativa, en América Latina -después de la Fundación Getulio Vargas, en Brasil- en otorgar título, por esta formación; y en la primera en Colombia”, agrega Tafur.

Es así, como 26 años después, la especialización presencial en Gerencia y Gestión Cultural no solo sigue vigente, sino que ha venido mostrando transformaciones apremiantes en su metodología, en virtud de una mejor calidad educativa. Lo interesante es que la mayor parte de los egresados mantienen un diálogo permanente con la universidad y sienten apropiación del programa.

“Para nuestra institución, esta especialización responde a un encargo social, en el que se esperan que las condiciones de sostenibilidad, sustentabilidad y perdurabilidad estén interrelacionadas de manera vital con la población, el territorio y un contexto determinado y compartido”, enfatiza la Directora de la especialización en Gerencia y Gestión Cultural de la Universidad del Rosario.

Formación virtual

Con el ánimo de avanzar con este posgrado y de generar otras alternativas, la Universidad del Rosario también planteó hacer una formación ciento por ciento virtual en 2015, la cual comenzó a funcionar un año después, con un método completamente diferente al presencial, en el que se innova en el proceso formativo, con herramientas digitales asociadas al trabajo colaborativo y de networking profesional, abordaje de problemas a través de laboratorios de gestión cultural y oportunidad de experiencia en investigación aplicada.

Esta modalidad virtual, como la presencial, tienen una duración de un año; aunque la primera es con admisión semestral y la otra anual. Ambas tienen metodologías diferentes, por el uso de plataformas, y para cursarlas se exige que los interesados sean profesionales en algún área. Sin embargo, por cuestiones de bioseguridad, actualmente solo se ofrece el formato on line.

Las personas que buscan hacer esta especialización son las que tienen interés ocupacional en temas asociados a la cultura, ya sea como contenido, herramienta o finalidad, pero no tienen formaciones artísticas. Pero también están las que se dedican a algún arte, como danza, música, literatura, cineastas, etc. y quieren formarse como gestores para dinamizar y generar procesos transformadores en el sector cultural.

El perfil del estudiante y egresado

“La mayoría de alumnos toman las clases desde diferentes ciudades de Colombia o son nacionales que viven en el exterior; igualmente están algunos extranjeros que asisten desde sus propios países. Valga decir que el especialista en Gerencia y Gestión Cultural de la Universidad del Rosario está en capacidad de asumir las responsabilidades de dirección inherentes a cargos medios y directivos en empresas y organizaciones privadas, públicas y comunitarias del sector cultural local, nacional e internacional”, anota Johanna Tafur.

Pero también podrá asumir roles relacionados con cargos de consultoría y asesoría de empresas y organizaciones del sector privado, público y comunitario para el diseño, desarrollo y gestión de planes, programas, proyectos y procesos culturales. Y, finalmente estará en capacidad de crear, dimensionar y/o fortalecer empresas y organizaciones del sector cultural en Colombia y en el exterior en condiciones de complejidad e innovación organizacional”.

Los interesados en comenzar esta especialización tienen plazo de inscribirse hasta el próximo 05 de diciembre, ya que las clases se inician el 28 de enero de 2022. Para más información, consultar esta página: www.urosario.edu.co/Gerencia-y-Gestion-Cultural-Virtual/Inicio/