En las redes sociales se volvió tendencia ‘la renuncia silenciosa’, con la cual miles de personas de diferentes países buscan expresar lo inconformes que muchas veces están con las empresas para las que trabajan al no sentirse valorados por la misma.
Una práctica, que en su mayoría se evidencia en las personas de la generación Z y Millennials y que se potenció con la pandemia de la covid-19, sin embargo, personas de diferentes edades se han visto identificadas con esta situación.
¿Qué es la renuncia silenciosa?
No existe una renuncia formal, consiste en bajar el ritmo o nivel en el trabajo, es decir, no se esfuerzan lo suficiente por sus tareas laborales, no participan en los eventos, reuniones y además no ven el interés en proyectos en los que no se ve una compensación.
La renuncia silenciosa ha sido todo un hit en las redes sociales, cada vez son más las personas que se identifican con esta tendencia y agregan que sus empresas no ‘reconocen’ cuando un empleado da de más en su ámbito laboral.
¿Por qué las personas optan por la renuncia silenciosa?
Algunos usuarios de la plataforma TikTok, que es donde más ha tenido acogida esta tendencia de #Quietquitting o más conocida como renuncia silenciosa, señalan que ‘‘si me pasó, por explotación laboral, mala paga y por ser ‘‘de confianza’’ abusaban de la disponibilidad’’.
Otro de los usuarios agregó “trabajo mis ocho horas, no más, ya no doy mi 100 % porque cuando lo di me eliminaron”.
Otros manifiestan “me molesta de mi trabajo que nos quieran vender la idea de que: la empresa nos está haciendo un favor con darnos trabajo y que deberíamos de agradecer”.
Como estas son miles de opiniones que se leen en la red social y todos llegan a una, no valoran lo suficiente al empleado.
Ya no es lo mismo dar la “milla extra” y por eso las personas prefieren hacer un plan en el que solo se ajusten a sus tareas y cumplir con el día a día.
“Sigues cumpliendo tus obligaciones, pero ya no estás suscrito a la mentalidad ni a la cultura del ajetreo, que dice que el trabajo tiene que ser tu vida”, dijo el usuario Zaid Khan, en un video que acumula más de tres millones de visitas.
Recargos nocturnos, dominicales, indemnizaciones: esto costará a las empresas, con la nueva reforma laboral, según cuentas de Acoset
Se acerca el reinicio del debate laboral en el Congreso de la República, donde ya se radicó de nuevo la reforma, que ahora solo está pendiente de la elaboración de la ponencia y de que el proyecto de ley sea incluido en la agenda para su estudio y posterior votación y aprobación, si así lo deciden los parlamentarios de las comisiones encargadas del tema.
Los analistas empiezan a revisar las cuentas que ya tenían con la propuesta original, pues, si bien muchos dicen que la segunda versión no tiene tantas novedades, en materia de costos, se habrían apretado las cargas para los empleadores.
Acoset, gremio de empresas de servicios temporales, volvió a revisar los números y consolidó un estudio que sale a la luz pública para ser parte del debate. Esto fue lo que halló la agremiación con cada una de las medidas que propone el texto radicado por el Ministerio de Trabajo y que implican costo.
1. Costo de los dominicales y festivos:
En plata blanca, no es posible tener una cifra total, puesto que son casos muy particulares. Dependen del ingreso del trabajador, de las necesidades laborales de cada empresa.
Pero eso si, la propuesta, sin duda, será onerosa. Acoset recalculó y recordó que, actualmente, este costo implica el pago por hora laboral a razón de un 75 % adicional. Entre tanto, con la reforma, se hará un aumento gradual, hasta 2026, cuando llegaría a un 100 %.
“En este caso el estudio reveló, que contrario a lo que se podría pensar, esto costaría un 33 % adicional en comparación con lo que deben pagar hoy los empresarios por este recargo”.
Recargos nocturnos a partir de las 7 pm.
El recargo nocturno ha tenido modificaciones. La propuesta inicial decía que el día laboral terminaba a las 6 de la tarde. Posteriormente, con las negociaciones que se suscitaron, a la propuesta le hicieron un ajuste, con el cual, la jornada nocturna empieza a las 7:00 pm. En ese sentido, según el estudio de Acoset, “lo que implicaría para quienes contratan en la jornada comprendida entre las 2 p.m. y las 10 p.m. sería pasar de pagar 1 hora con recargo, a 3 horas con recargo.
La indemnización por despido, entre lo más oneroso
El estudio de Acoset evidencia que, en las indemnizaciones, para cuyo pago hay una serie de rangos diferenciales. El empleado que sale sin justa causa con un año de trabajo, recibirá el equivalente a 45 días de salario.
Entre tanto, hay otra forma de liquidar al de más de 10 años y al de menos de esa cifra.
Así las cosas, el estudio hizo el cálculo con una persona que devenga dos millones de pesos mensuales y lleva 11 años trabajando con la empresa.
“Con la actual norma, su indemnización tendría un valor de 15.333.333 de pesos, y aplicando la norma propuesta en la reforma laboral el valor sería de 42.333.333 de pesos, es decir, un aumento del 180 %.