A la hora de elegir una profesión, existen diferentes criterios para escoger la mejor opción entre un mundo de posibilidades. Sin embargo, para muchos el sueldo en el futuro es uno de los factores más determinantes.

Ante el panorama desalentador de la economía actual en el mundo, se hace necesario explorar cuáles son los sectores profesionales mejor remunerados. Uno de ellos, el de la tecnología.

De acuerdo con el último reporte de la firma Page Group, hay diferentes puestos de trabajo en este sector que reciben entre 6 y 15 millones de pesos. Sin embargo, todo depende del conocimiento y experiencia del profesional.

Crop close up of Caucasian woman sit at desk at home office write make notes in notebook. Female employee or worker handwrite in notepad, engaged in time planning or management. Habit concept. | Foto: Getty

Los cargos por los que pagan entre 6 y 26 millones en Colombia

Estos son algunos de los cargos más apetecidos:

  • Desarollo de Software Java y Phyton (3 a 5 años de experiencia) : entre $8.000.000 y $10.500.000
  • Desarrollo Front End (3 a 5 años de experiencia): entre $9.000.000 y $11.500.000
  • Desarrollo de Software Mobile (3 y 12 años de experiencia) entre $8.000.000 y $22.000.000
  • QA Automation (3 y 12 años de experiencia): entre $9.000.000 y 15.500.000
  • Digital Design Ux (3 a 5 años de experiencia): entre $6.000.000 y $7.500.000
  • Digital Design UX/UI (3 y 12 años de experiencia): entre $8.000.000 y $23.500.000
  • Digital Design UX research (3 y 12 años de experiencia): entre $5.000.000 y $14.000.000
  • Digital Sector Business OPS: (3 a 5 años de experiencia): entre $7.000.000 y $9.000.000
  • Digital Planne (3 a 12 años de experiencia): entre $7.000.000 y $14.500.000
  • Marketplace Manager (5 a 12 años de experiencia): entre $18.000.000 y $26.500.000
  • Directores de Tecnología o Ingeniería (5 a 12 años de experiencia): entre $25.000.000 y $27.500.000

Entre la ficha técnica del estudio, la entidad asegura que todos los salarios representan el valor promedio del mercado laboral en Colombia. Los mismos se componen de dos valores, un mínimo y un máximo, y corresponden a un salario básico mensual. Además, los montos pueden variar de acuerdo con el tamaño de la empresa.

Los esfuerzos para brindarle oportunidades de empleo a personas con discapacidad en Colombia. | Foto: Compensar

Canadá busca colombianos para trabajar: ofrece hospedaje y paga $13 millones

La alianza entre el Ministerio de Inmigración de Canadá y la Agencia Pública del Sena sigue consolidándose y esta semana se abrió una nueva convocatoria para que algunos colombianos vayan a trabajar a ese país.

De acuerdo con la entidad, las ocho vacantes disponibles son para bachilleres que tengan experiencia, verificable, en contabilidad. Además, indicó que no es indispensable saber inglés, pues el idioma principal es el francés.

Requisitos

  • Educación: bachiller graduado con estudios relacionados con contaduría.
  • Experiencia: cinco (5) años de experiencia.
  • Idioma: francés avanzado (se hace entrevista en francés).
  • Tipo de contrato: temporal.
  • Duración del contrato: contrato de dos a tres años (renovable).
  • Jornada de trabajo: completa.
  • Horario de trabajo: a convenir (rotativo–turnos).
  • Lugar de ejecución de las vacantes: Quebec, Canadá.

“Las ocho vacantes son para auxiliares contables. Recuerde que una vez se cumple el número de hojas de vida requeridas para cada vacante, la solicitud no estará disponible, pues pasará a un estado de seguimiento, así la fecha de cierre no se haya cumplido”, puntualizó.

Beneficios

  • Salario mensual de CAD 3,986, que equivale aproximadamente a $13′000.000 de pesos colombianos.
  • Prestaciones sociales: seguro médico, horas extras, días feriados y vacaciones.
  • Costo del transporte a convenir.
  • Ayuda para encontrar una habitación.
  • Ayuda para establecerse en el extranjero.
Las empresas privadas en Estados Unidos crearon 145.000 empleos en marzo, una fuerte baja con relación a febrero. | Foto: Getty Images

¿Cómo postularse a la oferta laboral del Sena?

  • El proceso de selección final le compete única y exclusivamente al empresario, y se dará una vez se haya llevado a cabo el proceso de verificación de perfil, entrevista y prueba técnica.