Las noticias en materia de empleo todavía no son muy buenas en el país. Pese a que lo peor de la recesión económica ya pasó, la tasa de desempleo sigue en niveles altos y en materia de remuneración salarial persisten algunas dificultades. Un informe realizado por el Banco de la República examinó cuál es el salario de reserva de los colombianos. Un salario de reserva es aquel por el que está dispuesta a trabajar una persona que se encuentra en estado de desocupación.
El estudio identificó cómo influyen características socioeconómicas como el sexo, la edad, la región o el nivel de educación y de ingresos, en la decisión de los ciudadanos de aceptar o no una oferta laboral.
Para llevar a cabo esta investigación, fue necesario hacer uso de la información de los trabajadores asalariados de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) que realiza el DANE. En esta, los salarios se dividen en cinco quintiles, que representan cada uno el 20 % y se ubican desde los ingresos más altos por persona hasta los más bajos.
Este salario de reserva también es útil para calcular otros factores como la tasa y la duración del desempleo. “Cuando el salario de reserva es más alto que el que ofrecen las empresas, aparece un tipo de desempleo que la economía llama voluntario. Depende de múltiples factores como las características personales, la existencia de subsidios al desempleo, el estado civil, la etapa del ciclo económico en que se esté o el último salario recibido, entre otros”, le manifestó el director del Observatorio del Mercado Laboral de Cartagena y Bolívar, Dewin Pérez al diario El Tiempo.
El salario de reserva para las 23 principales ciudades del país fue divulgado esta vez en el informe titulado Estimación del salario de reserva por grupo de ciudades en Colombia: un enfoque de frontera estocástica. Para definirlo, se seleccionaron cuatro grupos tomando en cuenta la clasificación del índice 2020 del Consejo Privado de Competitividad de 2020.
Este informe arrojó que en el quintil inferior se ubican las ciudades con mayor costo de oportunidad (la utilidad que se sacrifica por tomar una alternativa y descartar otra), que son Medellín, Tunja, Bucaramanga y Bogotá.
Mientras que en el 20 % de los mayores ingresos de la población, los salarios de reserva más altos se ubican en Quibdó, Riohacha, Pasto, Florencia y Bogotá. Esto supone que entre más productivas son las ciudades, mayores son sus salarios de reserva, aunque no ocurre precisamente de la misma manera en la parte más alta de la distribución.
En el caso específico de Bogotá, un ciudadano ubicado en el quintil inferior –es decir, en las condiciones mínimas– estaría dispuesto a aceptar un salario de 461.926 pesos al mes, lo que se traduce en unos 2.220,8 pesos la hora. Esa cifra es inferior al salario mínimo.
A pesar de que sea considerado como un salario bajo, resulta superior si se compara con un habitante de la región Central, pues sería capaz de aceptar un salario de 446.166 pesos mensuales, o con uno de la región Oriente, que aceptaría devengar un salario de 405.828 pesos al mes.
Es importante recordar que no solo se toma en cuenta la ubicación. Con respecto a los ingresos por género, las mujeres estarían dispuestas a devengar un salario de reserva menor que el de los hombres, sin mencionar que el costo de oportunidad en el momento de aceptar cualquier tipo de trabajo se incrementa si la mujer tiene hijos. Esta última situación se da en todos los casos, sin importar el quintil.
En cuanto a la edad, se identificó en todos los quintiles que entre más edad tenga el individuo, mayor es el salario de reserva. Los menores de 25 años tienen un sueldo de reserva considerablemente menor, en tanto que las personas entre 56 y 65 años poseen el mayor costo de oportunidad.
Como se presumiría, y en lo que refiere a una persona desocupada que cuenta con estudios universitarios o de posgrado, en este caso cuentan con un costo de oportunidad superior que quienes no tienen estudios o apenas cuentan con educación básica primaria. Lo que más destaca en el informe es que en todos los niveles se presentan los salarios de reserva más altos para los hombres.
El Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE, reveló que para el mes de mayo de 2021 la tasa nacional de desempleo alcanzó un 15,6 %, lo cual evidenció una reducción porcentual de 5,8 puntos si se compara con el mismo mes de 2020, mientras que en la capital colombiana, la tasa de desempleo en ese mes alcanzó un 18,1 %.