El panorama laboral a nivel mundial tuvo un cambio drástico en los últimos tres años como consecuencia de la pandemia de covid-19, y pese a las señales alentadoras de recuperación económica, todavía las condiciones no son favorables para la mayoría de los trabajadores que ven con poco optimismo el futuro próximo, especialmente en 2023.
Este panorama se evidencia en la tercera edición de la encuesta “Global Workforce of the Future 2022″, elaborada por Adecco Group, que recoge las percepciones laborales de más de 30.000 trabajadores en 25 países, donde la información recopilada se convierte en elementos de reflexión para ayudar a las organizaciones a preparar su talento para el futuro.
El primer dato que revela el informe es el relacionado con la continuidad en el trabajo actual. Aquí, el 27 % de los trabajadores consultados afirmó que renunciarán a su empleo en los próximos 12 meses. Es decir, que 3 de cada 10 empleados quiere dejar su actual trabajo.
Así mismo, el 45 % de estos están vigilando activamente el mercado laboral y solicitando nuevos puestos o realizando entrevistas para ellos. Mientras que el 60 % expresó que está buscando oportunidades de forma pasiva. Además, 2 de cada 10 encuestados afirmaron haber sido contactados por reclutadores de otras compañías.
El informe señala que aspectos como la carga laboral, la capacidad de mantener la salud y el bienestar mental y físico, el salario, la formación profesional y mejora de las habilidades son los que están incidiendo en que los trabajadores se sientan menos satisfechos en sus empleos actuales y que los esté motivando a buscar nuevas oportunidades laborales.
Y esto se constata con el hecho de que, al menos, el 51 % de los consultados señaló que está buscando un segundo empleo para subsistir e incluso el 35 % afirmó que presta servicios extra, mostrando con ello que el salario es una variable clave que está llevando a que los trabajadores estén buscando alternativas para tener mejores ingresos, con los que puedan hacerles frente a las diferentes obligaciones financieras que tienen, tanto a nivel personal como familiar.
“El salario es la razón principal por la que todos los trabajadores cambian de trabajo, y casi la mitad de todos los que quieren renunciar en los próximos 12 meses afirman que el salario es su razón principal”, resalta el documento.
Aunque pareciera que el sueldo es lo más relevante a la hora de continuar o cambiar de trabajo, hay otras variables que juegan dentro de esta discusión. Esto se observa con que el 61 % de los trabajadores en todo el mundo afirman que quieren permanecer en su empresa actual en los próximos 12 meses. Sin embargo, casi la mitad de esas personas (44 %) lo harán con la condición de que se vuelvan a capacitar y vean una progresión dentro de su trabajo.
“Todos los trabajadores que dicen que permanecerán con su empleador actual durante los próximos 12 meses lo harán porque 1: están contentos; 2: el trabajo proporciona estabilidad; 3: tienen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal; 4: les gusta trabajar con sus colegas; y 5: porque tienen buena flexibilidad en su trabajo. Salario ocupa el sexto lugar en el ranking”, recalca.
“Entonces, si bien el salario es importante para atraer a un trabajador a un trabajo en primer lugar, otros factores como el desarrollo y la flexibilidad aumentan en importancia con el tiempo. Esto significa que los empleadores no pueden confiar únicamente en aumentar los salarios para mantener a los trabajadores comprometidos”, subraya.
Y, finalmente, para los que están pensando en renunciar y están en búsqueda activa de nuevo empleo, el informe señala que “6 de cada 10 trabajadores confían en que podrían encontrar un nuevo trabajo en seis meses o menos, incluso en tiempos de incertidumbre económica”, y aunque la recesión que se avecina puede generar dudas sobre los niveles de confianza, el 54 % de los trabajadores todavía creen que tienen el poder sobre los trabajos que pueden elegir.