La ultima medición del mercado laboral por sexo del Dane demuestra la amplia brecha laboral de género que aún padece Colombia. En el último trimestre de estudio, entre junio y agosto de 2015, el desempleo total fue de 8,7%. Para los hombres baja a 6,5%, mientras que para las mujeres asciende hasta el 11,6%. Lo impactante es que mientras la tasa de desempleo masculina osciló entre 6,1% y 7,4% durante el ultimo año, la de las mujeres lo hizo entre 11,2% y 13,1%. Sin embargo, en términos de ocupación las mujeres lideran claramente el crecimiento con el 2,7% anual promedio en cada trimestre, mientras que los hombres no superan el 1,9% en el mismo periodo.En la actualidad, hay 12,7 millones de hombres empleados (57,9%) y 9,2 millones de mujeres ocupadas (42,1%).Gran disparidad de género en las actividades económicas En 7 de las 10 grandes ramas de la economía los hombres superan, a veces hasta en 90 puntos porcentuales, en participación laboral a las mujeres. Solo el sector financiero, el comercio y los servicios sociales y personales (incluyen educación y salud) tienen una representación femenina significativa en sus filas.
Fuente: Dane, cálculos DineroEn trabajos peor remunerados las mujeres predominan La participación de las mujeres en los empleos con salarios más bajos o más propensos a la informalidad es significativa. De por sí, superan ampliamente a los hombres en ocupaciones como trabajador familiar sin remuneración y empleado doméstico. Lea también: Tareas del hogar pueden hacer más pobres a las mujeresSi bien los hombres predominan en jornalero o peón, en las categorías con mejores salarios dominan claramente, en especial como empleadores y en menor medida empleados del gobierno.
Fuente: Dane, cálculos DineroEn términos de calidad de empleo, tanto la tasa de subempleo subjetivo como el objetivo se mantienen similares entre hombres y mujeres, pero no deja de sorprender que para ambos el 30% de los ocupados no se encuentre satisfecho con su actual trabajo y casi el 10% ya está realizando trámites para cambiarlo.