En un informe reciente, Cornerstone presenta los resultados destacados de su estudio anual Talent Trends 2024, el cual arroja luz sobre los aprendizajes clave del año anterior y los desafíos principales que enfrentan los empresarios en materia de talento humano para el presente año.
El estudio, llevado a cabo en 12 países latinoamericanos, incluyendo Chile, Brasil, Ecuador, México, Costa Rica y Colombia, revela importantes datos sobre la evolución de las dinámicas laborales y las estrategias adoptadas por las organizaciones en respuesta a los desafíos del entorno pospandemia.
Según el reporte, el 63 % de las empresas en la región optará por un modelo de trabajo híbrido este año, mientras que el 31 % se inclinará hacia la presencialidad y el 7 % hacia el trabajo remoto. En Colombia, el 61 % de las empresas adoptará el modelo híbrido, posicionándose en tercer lugar en la región, seguido por Chile y México.
Respecto al trabajo remoto, solo el 10 % de las empresas colombianas elegirá esta modalidad, ocupando así el segundo lugar en la región después de Brasil.
Este cambio en las preferencias laborales también se refleja en el aumento del presupuesto destinado al talento humano. En Latinoamérica, un 24 % de las empresas prevé incrementar sus inversiones este año, mientras que un 58 % mantendrá los presupuestos iguales al año anterior.
En Colombia, el 18 % de las empresas tiene planeado aumentar sus presupuestos en talento humano, anticipando un mercado laboral más estable.
Lina Sintes, Partner & Managing Director de Cornerstone Colombia, señaló: “La pandemia ha acelerado la transformación de los modelos de trabajo, vemos cómo las empresas están optando por un enfoque más equilibrado, priorizando la colaboración presencial y la flexibilidad del trabajo híbrido. Asimismo, evidenciamos un aumento en los presupuestos destinados al talento humano, reflejando una respuesta directa a las necesidades actuales de retener talento”.
El informe también destaca las competencias más valoradas en líderes del año, incluyendo la adaptación al cambio, la orientación al resultado y la inteligencia emocional. En Colombia, se identifican desafíos cruciales en el ámbito del talento humano para el año en curso, como la atracción y fidelización del talento, la incorporación de nueva tecnología y la mejora de la experiencia de los colaboradores.
“La conexión y el sentido de pertenencia son herramientas fundamentales en el entorno laboral, ya que permiten fomentar el bienestar emocional y la retención del talento”, añadió Sintes.
Cornerstone enfatiza la necesidad de enfrentar los desafíos del talento humano mediante estrategias innovadoras y adaptables, especialmente en un entorno donde las empresas colombianas están optando cada vez más por modelos de trabajo presencial o híbridos, al tiempo que aumentan su inversión en el desarrollo del capital humano.