Después de casi dos años de pandemia, los colombianos demostraron que quieren volver a los bares y sitios públicos, alrededor de los cuales el Ministerio de Trabajo expidió una circular para exigir que los trabajadores tengan, de manera obligatoria, el esquema completo de vacunación.
La medida fue sustentada por el MinTrabajo con el argumento de maximizar el cuidado individual y colectivo ante la presencia de la variante de covid-19 conocida como ómicron que si bien es menos letal, sí es altamente contagiosa y puede poner contra las cuerdas a los sistemas de salud.
El gremio de bares, Asobares, que agrupa a esos sitios directamente mencionados en la circular, se pronunció sobre la medida. Expresan que la respaldan, como lo han hecho en otras oportunidades, por ejemplo, cuando se empezó a pedir el carné de vacunación a los usuarios del servicio, para ingresar a los bares.
No obstante, manifestaron que tienen una serie de interrogantes, sobre los cuales, piden respuestas al Ministerio del Trabajo, teniendo en cuenta que en la situación se enfrentan los derechos individuales de los que son reacios a vacunarse, con los colectivos, de la comunidad que requiere protección ante el nuevo panorama sanitario que plantea ómicron.
Los interrogantes que deberá resolver el MinTrabajo
- ¿Qué hacer frente a trabajadores ya contratados que aludan a sus derechos fundamentales para no vacunarse y que no sea posible su traslado a un cargo o función de no contacto con los clientes?
- ¿Qué alternativas da el Ministerio al empleador para no exponerse a tutelas y demandas de índole laboral o a sanciones del mismo Ministerio del Trabajo por el incumplimiento de la medida en estos casos?
- ¿Tener a un trabajador no vacunado se interpretará por las entidades de IVC (Inspección, Vigilancia y Control) como incumplimiento al ordenamiento jurídico laboral y al normativo que regula la actividad mercantil con las últimas disposiciones durante la pandemia?
- ¿Qué período tendrá el trabajador para presentar su carné con esquema completo?
- Mientras cumple la vacunación entre primera y segunda dosis, ¿estaría el empleador obligado a aislarlo o enviarlo a casa pagando su salario derivado de las obligaciones del contrato de trabajo y, adicionalmente, pagar un reemplazo para cubrir las funciones de ese trabajador?
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