Es normal que, mientras se esperan los pagos quincenales o mensuales, surjan imprevistos en salud, robos, daños en algunos bienes o en la vivienda. Esto es causante del estrés financiero de muchos colombianos que tienen que acudir a préstamos bancarios o familiares para solventar estos gastos.
Según un reciente estudio, se prevé que el 72 % de los empleados colombianos sufren algún tipo de estrés por dinero al menos una vez al año, lo que dificulta el manejo de sus finanzas personales. De igual forma, el 35 % dijo que se queda sin ningún tipo de recurso entre los pagos y que, en promedio, tres veces al año no pueden cumplir con sus obligaciones.
Sin embargo, es cada vez más recurrente la creación de iniciativas que tienen como propósito guiar a los ciudadanos en el manejo y orden de sus finanzas. Este es el caso de Payflow, una solución de bienestar financiero española que llegó a Colombia para permitir el acceso instantáneo al salario devengado por días ya trabajados, en cualquier momento, de manera gratuita, sin comisiones, descuentos ni intereses.
Esta iniciativa de ‘fintech’ llega de la cabeza de Eduardo Cano, un joven innovador colombiano con un doble MBA de Columbia University Business School y London Business School, que cuenta con más de nueve años de experiencia trabajando en fondos de capital privado, estrategia comercial, ventas y marketing.
“Después de su lanzamiento exitoso en España, el interés ha sido crear una empresa global y buscar esos mercados donde vemos que hay un encaje en el tipo de producto y servicio que ofrecemos. Nuestra misión es cambiar la forma en la que cobran los empleados en Latinoamérica. Vimos una gran necesidad y oportunidad en Colombia. Sabemos que los empleados necesitan tener acceso a liquidez y qué mejor que lo hagan de su salario”, dijo Cano en un diálogo con SEMANA.
Payflow representa grandes ventajas para empleados y empresas y es por esto que, en tan solo un mes en el país, ya ha logrado firmar acuerdos con decenas de empresas dándoles acceso a miles de empleados a este beneficio.
“Hemos visto cómo Uber cambió la forma en la que nos transportamos, o Netflix la forma en que consumimos películas. Buscamos inmediatez y flexibilidad, y así debería ser con el sueldo”, afirma Cano.
Y no solo le apuestan a este aspecto, también buscan ofrecer herramientas de educación financiera para empleados con el fin de controlar su flujo de dinero, ir saneando sus finanzas y, a través de una alcancía virtual de la aplicación, establecer objetivos de ahorro.
Federico Caballero, SVP Growth de Payflow, dijo por medio de un comunicado que en España la recepción de esta iniciativa fue increíble y permitió que un gran número de empresas lograran vencer el tabú de las finanzas personales y que pensaran más en sus equipos de trabajo.
“Estamos convencidos de que en Colombia será igual. Hay millones de personas a las que la tranquilidad de contar con liquidez cuando la necesiten les cambiará la vida. Nos motiva muchísimo pensar en el impacto social de nuestro proyecto. Al final de cuentas, para un empresario tiene todo el sentido: tú cuidas de tus empleados, que ellos cuidarán de tu empresa”, agregó Caballero.
Por su parte, Cano explicó que los dos cofundadores se conocieron en la universidad y vienen de liderar empresas de “rocket internet” donde su experiencia creció en diversos mercados.
“Siempre hemos buscado personas en el equipo que tengan ambiciones de cambiar paradigmas. Tenemos más de 15 nacionalidades. Estamos en procesos de contratación en Colombia”, afirmó el gerente general.
Sin duda, esta iniciativa ha llegado para mirar desde otra perspectiva las finanzas personales y el sueldo de los trabajadores, que no tendrán que preocuparse más por el estresante “gota a gota”.