A la hora de tomar decisiones sobre dónde y cómo trabajar, los colombianos son conocidos por analizar una serie de factores críticos y junto a consideraciones como el salario y los beneficios, el tiempo y la carga laboral son aspectos clave que influyen en la elección de una modalidad de empleo.
La búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y personal es una prioridad para muchos trabajadores en Colombia, lo que ha llevado al aumento de la popularidad de modalidades laborales como el trabajo a medio tiempo, que ofrece la flexibilidad necesaria para gestionar las demandas profesionales y personales.
En medio de todo esto, el trabajo a medio tiempo en Colombia ha surgido como una modalidad laboral cada vez más común, ofreciendo tanto ventajas como desafíos para empleadores y para trabajadores. Esta forma de empleo, que implica una jornada equivalente a la mitad de la jornada laboral estándar, ha ganado popularidad debido a su capacidad para brindar flexibilidad tanto a empleadores como a empleados.
Beneficios y contras
De acuerdo con Daniela Alba, Country Manager de GeoVictoria Colombia, uno de los aspectos más destacados del trabajo a medio tiempo en Colombia es su capacidad para aumentar la productividad de los trabajadores, ya que esto se traduce en una mejor gestión del tiempo y una mayor eficiencia en las tareas asignadas.
“Al tener una carga de trabajo reducida, los empleados a medio tiempo a menudo pueden concentrarse en sus responsabilidades laborales y, al mismo tiempo, disfrutar de tiempo adicional para actividades personales. Esto puede contribuir a una mayor satisfacción laboral y a una mejor calidad de vida en general”, dijo este experto.
Este conocedor del mercado laboral destacó que el trabajo a medio tiempo en Colombia puede ser una solución para abordar el problema del subempleo en el país y recordó que según datos del Dane, había más de 9 millones de trabajadores subempleados en enero de 2021, y muchos de ellos estaban empleados en trabajos a medio tiempo. Esta modalidad permite a las personas ocupar su tiempo de manera más eficiente y, en algunos casos, mantener múltiples empleos para aumentar sus ingresos.
“Sin embargo, no todo es positivo en esta modalidad de empleo. Uno de los desafíos del trabajo a medio tiempo en Colombia es la necesidad de establecer una disciplina laboral sólida. Dado que los trabajadores tienen menos tiempo para completar sus tareas, es fundamental que administren su tiempo de manera eficaz y eviten distracciones”, agregó
Alba resaltó que la falta de disciplina puede llevar a jornadas laborales extendidas más allá de lo adecuado y, en última instancia, afectar negativamente el rendimiento.
La comunicación también puede ser un desafío en el trabajo a medio tiempo, ya que con menos tiempo en la oficina, los trabajadores pueden perderse reuniones importantes o enfrentar dificultades para colaborar con colegas. Para superar este obstáculo, es esencial establecer canales de comunicación efectivos y asegurarse de que los trabajadores a medio tiempo estén informados y conectados con el equipo.
“Actualmente, las empresas colombianas se ajustan a las soluciones de automatización, esto con el fin de agilizar la gestión del control de asistencia del personal, fortaleciendo el área de operaciones mediante el monitoreo en tiempo real de los colaboradores, realizando el pago oportuno de nóminas, horas extras, vacaciones, puntualidad laboral, incapacidades, licencias de maternidad, ausentismos justificados e injustificados, entre otras acciones, las que permiten el ahorro con una eficiente gestión de pagos por horas trabajadas, algo que beneficia no solo a las empresas, sino también a los trabajadores”, dijo Daniel Alba.
Otro aspecto a considerar son las implicaciones legales y las prestaciones para los trabajadores a medio tiempo en Colombia. Según la legislación colombiana, los trabajadores, independientemente de la duración de su jornada laboral, tienen los mismos derechos y deben recibir las mismas prestaciones y garantías laborales. Esto incluye el acceso a seguridad social, vacaciones remuneradas y otros beneficios.
A tener en cuenta
Cuando se opta por trabajar a medio tiempo en Colombia, es esencial tener en cuenta algunas observaciones clave para garantizar una experiencia laboral exitosa. En primer lugar, la planificación y la gestión del tiempo se vuelven aún más cruciales, ya que el tiempo disponible para realizar tareas laborales es limitado. Esto requiere una mayor disciplina y organización para cumplir con las responsabilidades laborales de manera eficiente.
Otro aspecto importante es mantener una comunicación efectiva con los empleadores y compañeros de trabajo. Dado que las interacciones pueden ser menos frecuentes en comparación con un trabajo a tiempo completo, es esencial establecer canales de comunicación claros y aprovechar al máximo las herramientas tecnológicas disponibles para mantenerse conectado y actualizado.
Además, es fundamental establecer expectativas claras en cuanto a horarios y plazos para evitar malentendidos y garantizar un flujo de trabajo eficiente en un entorno de medio tiempo.