Conseguir un nuevo empleo será, sin duda, uno de los retos que tendrán muchos colombianos en este 2023, debido a que las condiciones del mercado laboral no son muy favorables con respecto a este tema. Sin embargo, no se pueden perder las esperanzas, debido a que hay sectores económicos que están requiriendo personal y entre estos, puede estar la oportunidad laboral añorada.
La multinacional estadounidense ManpowerGroup, especialista en selección y reclutamiento a nivel mundial, dio a conocer las expectativas de empleo primer trimestre 2023, tanto para Colombia como a nivel global; donde si bien, el panorama no es muy alentador, si permite identificar las áreas en las que se estará demandando mayor personal.
En lo que respecta al país, señala el informe que se espera “un clima moderado de contratación” para los tres primeros meses del año. Esto, se traduce en una Expectativa Neta de Empleo (NEO) ajustado estacionalmente de 23%, siendo un 6% menor al cuatro trimestre del 2022 y es inferior en un 14% si se compara con igual periodo del pasado.
Advierte, además, que el caso de Colombia, el clima de contratación se ha debilitado en 8 de los 9 sectores analizados y que el ritmo de contratación ha vuelto a los niveles de lo que era antes de la pandemia.
Entre los sectores que muestran mayor intensión en contratación de personal para este trimestre son: Servicios de Comunicaciones (37%), Materiales Industriales (34%) y Finanzas y Bienes Raíces (28%). Caso contrario a Salud y Ciencias (5%) y Energía y Servicios Públicos (2%), en donde se prevén las menores expectativas en cuando a contratación para el periodo analizado.
Con respecto al tipo de empresa, el informe también destaca cómo se estaría comportando la contratación. Al respecto, las pequeñas (31%) y grandes empresas (24%), serían las que más aportarían a la contratación de personal, mientras que las medianas empresas (20%), es donde se presentarían los menores niveles en esta materia.
“Los empleadores colombianos en los 4 tamaños de organizaciones planean aumentar los niveles de contratación de enero a marzo de 2023. Sin embargo, desde el último trimestre y el año pasado, los mercados de contratación se han debilitado en los 4 tamaños de organizaciones. Los empleadores en organizaciones con 10-49 empleados son los más optimistas con un NEO de 31, aunque las expectativas disminuyeron 22 puntos porcentuales desde el último trimestre y cayeron 21 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2022″, resalta.
Ahora bien, si se observa el tema de la contratación desde las regiones, las mayores intensiones se presentan en el Pacífico (50%) y Amazonia (46%), frente a la Andina (16%) que es en la que se prevé se registre una menor expectativa en cuanto a generación de empleo.
“Los empleadores en las 5 regiones esperan un aumento en los niveles de contratación en el próximo trimestre. Desde el trimestre anterior, los mercados de contratación se han debilitado en 4 de 5 regiones y se han fortalecido en una. Desde hace un año, los mercados de contratación también se han debilitado en 4 de 5 regiones y se han fortalecido en una. La región más competitiva de Colombia es la región del Pacífico con un NEO de 50, aunque las expectativas en la región disminuyeron 10 puntos porcentuales desde el trimestre anterior”, destaca.
Y, finalmente, en el panorama global, el informe de ManpowerGroup señala que 12 de 41 países analizados reportaron intenciones altas de contratación para este primer trimestre del 2023, sin embargo, los niveles son inferiores respecto a trimestres anteriores en el último año.
“Los empleadores de todo el mundo todavía esperan contratar más trabajadores en el primer trimestre de 2023, informando una Expectativa Neta de Empleo ajustada estacionalmente de +23. Las intenciones de contratación disminuyeron año tras año y trimestre tras trimestre en-6% y -14%, respectivamente”, puntualiza.
En definitiva, los países en los que se estima habrá un aumento en la contratación de personal son Panamá (+39%), Costa Rica (+35%) y Canadá (+34%). Y en Hungría (-8%), Polonia (-2) y República Checa (1%), será donde se presenten una caída o poco dinamismo en materia de empleo.