En un entorno laboral cada vez más competitivo y dinámico, la diferenciación se ha convertido en un factor clave para destacar entre otros candidatos. Con la proliferación de plataformas de Inteligencia Artificial (IA) como ChatGPT y Gemini, han surgido nuevas oportunidades para mejorar el currículum y sobresalir en el proceso de búsqueda de empleo.
Sandra Milena Ávila, gerente de Manpower Business Professionals, la división especializada de ManpowerGroup en soluciones para la búsqueda de talento humano de niveles medio y alto, explica cómo estas herramientas han optimizado la creación de currículums para ayudar a las personas a destacarse en el mercado laboral.
“En la era digital, la IA emerge como un aliado fundamental para potenciar la hoja de vida y destacar. Estas herramientas no solo ofrecen una perspectiva innovadora en la presentación de habilidades y experiencias, sino que también demuestran el impacto transformador que la tecnología puede tener en el proceso de búsqueda de empleo, proporcionando a los profesionales una ventaja estratégica en un mundo laboral cambiante”, aseguró.
La introducción de estas nuevas tecnologías marca un punto de inflexión significativo para la humanidad, convirtiendo estas herramientas en aliadas vitales para varios sectores, incluido el campo de la retención de talento. Este progreso permite que un número cada vez mayor de personas mejoren sus currículums y se destaquen en el mercado laboral altamente competitivo, donde el uso de herramientas tecnológicas para impulsar la productividad y eficiencia es cada vez más común.
Además, desempeña una función crucial en el fortalecimiento del currículum al adoptar un enfoque proactivo. Al aprovechar su capacidad para analizar patrones y tendencias del mercado laboral, esta herramienta puede ofrecer información valiosa sobre las palabras clave más relevantes y las habilidades más demandadas, adaptándose dinámicamente a las necesidades de la industria.
Este enfoque predictivo no solo garantiza la congruencia con las expectativas del mercado, sino que también sitúa a los profesionales en una posición estratégica al demostrar su experiencia de manera alineada con las actuales demandas de talento.
“Estas herramientas no solo están logrando que las personas mejoren sus hojas de vida, sino que también son un elemento importante para guiarlos en la búsqueda de trabajo. Por ejemplo, pueden brindar una serie de recomendaciones o guías para prepararse ante un espacio de entrevista y logran agilizar y mejorar significativamente la búsqueda de empleo a través de algoritmos que encuentran vacantes disponibles”, finalizó Ávila.