Hoy en día, son muchas las personas que están en búsqueda de una oportunidad laboral, pero para lograr este objetivo no solo deben tener una buena hoja de vida, sino también deben prepararse adecuadamente para el primer filtro de selección, la entrevista. Este es un factor indispensable para conocer si la persona es apta o no para el cargo al que aplica.
Normalmente, las entrevistas de trabajo pueden generar temor, ya que es un proceso en el que se pone a prueba muchos factores, la comunicación, la formas de expresión, el comportamiento, los conocimientos, entre otros. Sin embargo, se debe tener presente que esta es una oportunidad para demostrar las habilidades y lo que puede aportar a la compañía desde la cultura y los valores de la organización. Asimismo, también es una oportunidad para que el candidato haga preguntas y obtenga mayor información, sobre el puesto de trabajo y la compañía.
Ante este panorama, es clave comprender que la entrevista laboral es un espacio único entre el reclutador y el candidato, por lo que Viviana Rodríguez, gerente de selección y contratación en Gi Group Colombia, señala que “en este encuentro ambos deben desenvolverse de forma auténtica, sin dejar de lado su personalidad o experiencias de vida”.
De esta forma, es importante tener en cuenta algunos tips que deben tener en cuenta para tener una entrevista exitosa:
- Al momento de agendar la entrevista, es esencial hacer un sondeo de información sobre la empresa para conocer a detalle el lugar y su cultura organizacional.
- Es normal estar nervioso, pero se debe intentar respirar y deja fuera todos los miedos antes de entrar por la puerta de la sala donde lo entrevistarán. Por cortesía permita que el entrevistador sea quien inicie el diálogo y responda cordialmente, complementado con un lenguaje corporal positivo.
- Más allá de un perfil exitoso y lleno de logros, las empresas aprecian la adaptabilidad del candidato y es por ello que nunca buscan contratar un candidato cuya hoja de vida ya esté finalizada; por lo contrario, buscan a una persona con potencial de aprender, de cambio y de adaptarse a las transformaciones diarias.
- Es importante desarrollar habilidades blandas y digitales, ya que hoy en días son herramientas que le ayudan al profesional a desarrollarse cada vez mejor en el mundo digital.
- No se debe evitar ciertas preguntas, pues lo que está en sus manos es la capacidad de respuesta. De este modo, se debe vender al reclutador las competencias que se tienen para desarrollar el puesto de trabajo al que se postuló.
- Cuando el reclutador pregunte sobre la vida del candidato, los expertos aconsejan mencionar los gustos y pasiones que se reflejen en las habilidades que tiene para la vida cotidiana y la vida laboral. Solamente se debe brindar la información que quiera compartir sin sentirse presionado a decir lo que no desea.
- Ante la pregunta ¿Por qué es la persona adecuada para este puesto?, el candidato deben mostrar sus cualidades hablándole al reclutador de los logros profesionales y académicos. Asimismo, es una buena idea mencionarles características personales como la puntualidad, la honestidad y las ganas de aprender.
- Otro consejo para tener una entrevista exitosa es mostrar de qué manera la experiencia del candidato es relevante para el puesto de trabajo. De esta manera, se puede formar una conexión más profunda entre el reclutador y el candidato.
- Con respecto al salario, es importante investigar el rango para el cargo para que en la entrevista se pueda responder con argumentos sólidos. Es importante mostrase flexible ante este punto.
- Los entrevistadores no son los únicos que pueden preguntar, los candidatos también lo pueden hacer si les brindan la oportunidad. Ante este punto, lo mejor es elegir preguntas que demuestren el interés que tiene en el trabajo y la empresa.
- El secreto para terminar una entrevista con buena impresión es ser cortés. Además, si se tiene la oportunidad, es importante reafirmar las fortalezas y experiencias por si siente que no enfatizó bien algo.