Las personas que estén en la búsqueda de un trabajo deben enfocarse en trabajar las competencias que demanda el mercado en la actualidad.
En tal sentido, Manoli Pozo, directora y docente del Máster en dirección y gestión de personas en la Universidad Internacional de Valencia (VIU), afirma que “es indispensable realizar un buen currículo y una carta de presentación en la que destaquen los conocimientos, habilidades y aquellos aspectos personales que puedan ser diferenciales frente a los otros postulantes”.
Hay que tener en cuenta que las competencias transversales, también llamadas soft skills, son cada vez más demandadas por las empresas, ya que son aquellas que desarrollan las personas, independientemente del perfil profesional o de las habilidades técnicas, y se pueden transferir a cualquier tipo de sector o área de conocimiento en el que se trabaje.
En este sentido, las habilidades más destacadas son las relacionadas con el aspecto social de las organizaciones, como lo es el trabajo en equipo, la resolución de problemas o la empatía.
Las competencias
En ese orden de ideas, según Pozo, entre las competencias que se convierten en un elemento clave para el desarrollo de cualquier empresa están la mentalidad de desarrollo y la creatividad.
También están la capacidad de concentración, la innovación, dotes de comunicación, storytelling, concienciación de las diferentes culturas, pensamiento crítico, liderazgo y la inteligencia emocional.
Además, destacó que es clave diseñar y presentar una hoja de vida llamativa, en donde se incluyan datos relevantes no solo enfocados a los estudios e idiomas; por ejemplo, se pueden mencionar actividades de voluntariado para evidenciar las habilidades de trabajo en equipo, proyectos personales en los que se haya involucrado para mostrar iniciativa y proactividad, o publicaciones en blogs que demuestren las habilidades de comunicación.
Agregó que lo importante es que estas habilidades estén vinculadas a algunas de las experiencias, que estén basadas en evidencias, y no sea únicamente un listado de cualidades.
La disponibilidad
Según Pozo, es prudente enfatizar en si se tiene la disponibilidad inmediata, pues ayudara a reflejar una actitud positiva de predisposición a trabajar, la flexibilidad para movilidad o cambio de residencia en caso de que se tenga facilidad para hacerlo.
De igual forma, la experta recalcó que la necesidad de potenciar las redes sociales, ya que se han convertido en la principal fuente de captación de candidaturas para muchas empresas, por lo que para incrementar las opciones de encontrar empleo, hay que tener presencia en ellas.
Agregó que es importante “crear un perfil profesional, construir una red de contactos en la que se incluyan profesionales de recursos humanos o empresas de las que se quiera recibir las ofertas, e interactuar y participar en debates, son algunas de las actividades a desarrollar en estas plataformas, destacando con esta finalidad LinkedIn y Twitter”.
Gestión del cambio
Por otra parte, la autogestión, innovación, transformación digital y gestión del cambio son competencias que cada vez toman mayor fuerza en el sector de la construcción, de acuerdo con evaluaciones realizadas por el área de talento humano de Cusezar.
Desarrollar estas habilidades es una de las apuestas de la constructora para afrontar efectivamente las exigencias de la industria en el futuro.
Susana Peláez, gerente general de la firma, dijo que “impulsamos la aceleración de los procesos de transformación digital, como un imperativo para incrementar la productividad y afrontar los retos de la industria en 2023. De esta forma, es posible mejorar la colaboración en línea entre diferentes áreas, fortalecer el respaldo tecnológico para las actividades administrativas y agilizar la ejecución de operaciones en las obras”, entre otros.