Este jueves 24 de agosto, el Gobierno del presidente Gustavo Petro decidió nuevamente presentar la reforma laboral. Dicho proyecto ya había sido presentado en marzo de este mismo año y fue hundido en la Comisión Séptima de la cámara de Representantes el pasado 20 de junio, antes de terminar la primera legislatura.
Los detractores de la iniciativa aseguraban que esta reforma ponía en riesgo la generación de empleo en el país, la continuidad de empresas y los puestos de trabajo de millones.
Una nueva versión del proyecto fue radicada hace algunas horas por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez. En esta se contemplan nuevos artículos. La anterior tenía 76 y esta incluye ahora 92 puntos.
¿Cómo se modifican los recargos nocturnos con la nueva reforma laboral?
La reforma mantiene algunos puntos que contenía el anterior articulado. Sin embargo, establece algunas directrices que afectarían a los trabajadores. Una de ellas es la manera en que se calculan los recargos, horas extras u otros adicionales que deben ser pagados por la empresa al trabajador.
En el nuevo proyecto se establece que la jornada diurna (día) será de 6 a. m. a 7 p. m. Por el contrario, la jornada nocturna estaría comprendida entre las 7 p. m. hasta las 6 a. m. En la actualidad, la jornada nocturna inicia a las 9 p. m., lo que claramente afecta financieramente a trabajadores que deben cumplir funciones hasta muy tarde en la noche.
El articulado precisa que si el trabajador se encuentra en jornada nocturna, tendrá derecho al pago del recargo nocturno con un 35 % sobre el valor ordinario de la hora.
¿Cómo cambian los recargos dominicales y festivos?
Estos dos recargos también sufrirán cambios fuertes. Si se aprueba la reforma tal como está diseñada, los trabajadores podrán cobrar el recargo dominical y festivo al sobre un 100 % del valor de la hora ordinaria. Es preciso tener en cuenta que actualmente la hora se paga sobre un recargo del 75 %.
El proyecto precisa, además, que el cambio se haría de forma gradual. Es decir, las empresas aumentarían los recargos un 10 % cada año, para finalmente llegar a un 100 % en 2026.
Los cambios que contempla la nueva reforma laboral del Gobierno Petro
- El Gobierno sostiene que con la reforma atacará la informalidad laboral, la inestabilidad de los empleados en los puestos de trabajo y la tercerización e intermediación laboral.
- Importante destacar que también se mantiene la idea de encarecer el despido de un trabajador, para tratar de garantizar su permanencia en el puesto, lo que también ha generado polémica.
- Contrato laboral, mejor indefinido. La vinculación al mercado laboral sería, primordialmente, mediante contrato de trabajo a término indefinido. Entre tanto, excepcionalmente, podrán celebrarse contratos de trabajo, ya sea por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio, dice el documento radicado.
- ¿Y si no se requiere al empleado de forma permanente?. En tal caso, cuando se hagan contratos a término fijo y de obra o labor determinada, el trabajador tendrá derecho al pago de vacaciones y prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
- El trabajo del periodista, camarógrafo, fotógrafo. Para este grupo de trabajadores hay una medida específica en la reforma laboral. Se entenderá como tiempo laborado todo aquel que tenga que ver con ensayos y preparación del trabajo definitivo que sale al aire. Actividad más allá de la jornada diaria establecida, en 8 horas por día y 47 horas por semana, tendrá que ser pagada con recargo y horas extras, dependiendo del caso. En el trabajo dominical, obligatoriamente deberán darle el descanso compensatorio.
- Cambio en medida sobre despidos. Ya es claro que el Gobierno quiere desestimular los despidos de trabajadores y garantizar así la sostenibilidad en el puesto. Por esa razón, puso las indemnizaciones más onerosas, lo que ha venido cambiando en los distintos textos (el original y la ponencia para debate).