La generación del capital humano y la capacitación académica se constituyen en uno de los activos más importantes en el desarrollo laboral y profesional de las personas. Estudios muestran que quienes cuentan con mayor educación son menos propensos a caer en el desempleo o en la informalidad. Asofondos asegura que la educación es, en cierto modo, un seguro contra el desempleo.
De ahí que una de las causales permitidas para el retiro de cesantías sea la educación del afiliado, de su pareja o de sus hijos. En particular, en 2021 los afiliados a Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia retiraron $535 mil millones para invertir en educación. Cabe recordar que ese año el monto total del que dispusieron los afiliados fue de $7 billones.
“El rubro utilizado para fines de educación pesó un 7,6 % dentro de los retiros totales en 2021, recursos que permitieron que se beneficiaran 321 mil personas”, explicó Santiago Montenegro Trujillo, presidente de Asofondos, asociación que agrupa a Colfondos, Porvenir, Protección, y Skandia. El economista reveló que, frente a lo observado en 2020, el uso bajo esta causal de retiro creció 9,4 %.
Inversiones en capital humano en la última década
En la última década las cesantías han sido un mecanismo aliado en la capacitación y educación de miles de afiliados. Es así como entre 2012 y 2021 retiraron $4,3 billones para inversión en este rubro, esto es, el 9 % de los retiros realizados en dicho lapso de tiempo.
Quienes estén pensando en emprender estudios deben recordar que, para acceder a las cesantías, deben presentar los soportes de estudio y pago de matrícula, de modo que se surta el trámite a través de la AFP que les administran su ahorro y así tengan el desembolso del dinero. Los empleadores deben recordar que a más tardar el 14 de febrero deben consignarles a sus trabajadores dicha prestación correspondiente a 2021 en su cuenta o fondo individual que administra la AFP a la que estén afiliados.
La Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantías (Asofondos) también informó recientemente que uno de los usos preferidos por los afiliados para el retiro de sus cesantías es la inversión en vivienda, bien sea para compra o para liberación de deuda y mejoramiento de vivienda. Por estas dos causales, afiliados a Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia retiraron $3,77 billones, un 54 % de los retiros totales en 2021. “El uso para compra de vivienda en 2021 ($2,1 billones) benefició a más de 782 mil afiliados. Al comparar con 2020, el crecimiento de este uso fue del 28,3 %”, reveló Montenegro Trujillo.
Los afiliados también invirtieron sus ahorros de cesantías en liberación de deuda y mejoras locativas de sus viviendas. Para este fin se retiraron $1,6 billones durante 2021, con un crecimiento del 23,3 % respecto a los retiros del año inmediatamente anterior. Por concepto de estos retiros se beneficiaron cerca de 709 mil afiliados.
En la última década, las cesantías han sido las grandes aliadas para las inversiones en vivienda de los trabajadores colombianos. Entre 2012 y 2021 se retiraron $24,5 billones de pesos para inversión en vivienda. “Esto es más del 51 % de los retiros realizados en este período”, precisó Montenegro. Específicamente, por adquisición de vivienda se retiraron $12,6 billones (26,4 % de los retiros). De otro lado, por concepto de mejora o liberación de deuda se utilizaron $11,8 billones, lo que representó un 24,8 % del total de los retiros.
El valor total del fondo de cesantías, propiedad de los 8,8 millones de afiliados a Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia, alcanzó al cierre de 2021 un valor de $16,2 billones.