Google anunció la apertura de la inscripción para los certificados profesionales más recientes, la expansión del consorcio de empleadores y la introducción de nuevas herramientas para mejorar la búsqueda de empleo.

Asimismo, reveló que la inscripción está abierta para los últimos certificados de carrera de Google, en los campos de análisis de datos, gestión de proyectos y diseño de experiencia de usuario (UX). También anunció una nueva Certificación de Desarrollador Asociado de Android, que prepara a los estudiantes para trabajos de nivel de entrada en el desarrollo de Android.

“Con 1,3 millones de puestos de trabajo abiertos en estos campos ahora mismo en los EE. UU., La oportunidad es significativa”, dijo el CEO de Google y Alphabet, Sundar Pichai.

Igualmente, Google está brindando 100.000 becas para ser distribuidas a través de organizaciones sin fines de lucro, juntas de desarrollo de la fuerza laboral y otras organizaciones comunitarias como Per Scholas, NPower y Goodwill.

“Estamos trabajando en estrecha colaboración con la Asociación Nacional de Juntas de la Fuerza Laboral para asegurarnos de que los programas de la fuerza laboral local, los centros de ventanilla única y los empleadores comunitarios sepan cómo derivar a los solicitantes de empleo locales a estos programas de certificación, así como conectar a los graduados con trabajos locales”, agregó Pichai.

Además, añadió que estos certificados ya han logrado atraer más talentos de grupos tradicionalmente subrepresentados en tecnología: el 53 % de los graduados del Certificado de Soporte de TI en los EE. UU. han sido mujeres, afroamericanos, latinos o veteranos, y, el 82 % de los graduados en general dice que el programa los ayudó a avanzar en su carrera en seis meses, lo que incluye obtener un aumento, encontrar un nuevo trabajo o comenzar un nuevo negocio.

“Más de 130 empleadores se han unido a nuestro consorcio de empleadores, ansiosos por contratar personas que hayan obtenido estos certificados. Los graduados pueden compartir sus currículums directamente con empleadores como Anthem, Verizon, Bayer, Deloitte, SAP y Better.com, que se unirán a Accenture, Walmart, Infosys y, por supuesto, Google”, dijo Pichai.

También añadió que se están asociando con Guild Education, que trabaja con empresas de Fortune 1000, para ofrecer certificados de carrera de Google para ayudar a algunos de los empleadores más importantes del país a mejorar las habilidades de su fuerza laboral.

Según el CEO de la compañía, Google no solo está contratando a estos graduados certificados, sino que también están utilizando los certificados para mejorar y volver a capacitar a los equipos de Google, desde técnicos de soporte de TI hasta analistas de datos. “También estamos abriendo aplicaciones para el programa de aprendizaje de Google en nuestros campos de Certificado de carrera, además de algunas otras pistas profesionales. Contrataremos a cientos de aprendices en los próximos años para que participen en la formación en el trabajo y el aprendizaje aplicado”, agregó Pichai.

Asimismo, agregó: “A nivel mundial, patrocinamos 100.000 becas para nuestros Certificados de carrera en Europa, Oriente Medio y África. En India, estamos trabajando para hacer que los certificados sean más accesibles y lanzar un consorcio de empleadores. Y además de nuestros Certificados de carrera, hoy también estamos haciendo que nuestras capacitaciones de computación en la nube, big data y aprendizaje automático sean gratuitas para quienes buscan empleo en Estados Unidos”.

De otro lado, Pichai señaló que para muchas personas que buscan empleo, puede ser difícil encontrar puestos vacantes que se correspondan con su experiencia y educación. “Durante el año pasado, las consultas de búsqueda de Google como “excelentes trabajos sin título” aumentaron un 850 % en los EE. UU. Ahora, cuando busque “empleos sin título” en los EE. UU., verá un nuevo carrusel de empleos que destaca las oportunidades relevantes cerca de usted”.

Además, también las personas pueden filtrar por requisitos de educación y experiencia, y habrá nuevas etiquetas en puestos que no mencionan títulos en sus requisitos.

“Estamos trabajando con sitios de trabajo, incluidos Glassdoor, LinkedIn, ZipRecruiter, Snagajob y CareerBuilder, y empleadores de EE. UU. Para que los requisitos de educación y experiencia sean más claros en las ofertas de trabajo”, concluyó.