El mercado laboral cada vez es más competitivo, y millones de profesionales buscan cómo hacer más atractivo su perfil profesional, dado que muchos cargos requieren cada vez más habilidades y competencias.
Un estudio, realizado por la consultora DNA Human Capita, analizó entre cuatro países de la región (Perú, Chile, Brasil y Colombia) la preparación de los ejecutivos de primera línea en tres categorías -manejo del inglés, obtención de un MBA o experiencia internacional- para conocer qué perfil se requiere para ocupar este tipo de cargos. Según las cifras reportadas, el elemento más requerido en estos cargos directivos es el dominio del inglés, con un 95 % de demanda en empresas transnacionales.La importancia que ha adquirido este idioma en el mundo de los negocios es innegable y creciente. La interconexión con todos los integrantes de la cadena de producción de una empresa, ya sea pyme o una multinacional, debe ser fluida independiente del lugar donde se encuentren. Por esto, mientras más alta sea una posición laboral, mayor contacto con extranjeros tendrá y la persona a cargo deberá desenvolverse sin problema.
“Un 95 % de las posiciones en compañías multinacionales exigen el inglés como requisito indispensable para postular y los profesionales que manejan inglés avanzado, independientemente del cargo, son un 20 % más demandados que sus pares sin el manejo del idioma. En línea con esta demanda, un estudio de Show Me The Money estableció que un profesional con inglés avanzado puede ganar hasta un 18 % más de sueldo”, comenta Andrés Díaz Granados, Executive Manager de DNA Human Capital. Según el estudio, el 41 % de los gerentes de Colombia cuenta con un MBA. Esta cifra está lejana al 62 % de Chile y al 54 % de Brasil. Por otra parte, el 52 % de los directores cuentan con éste posgrado, muy por debajo del 81 % de Chile y 71 % de Brasil.En el nivel CEO los números mejoran un poco, con un 71 % de ejecutivos nacionales preocupados por contar un MBA, frente a un 86 % de Chile, 81 % de Brasil y 65 % de Perú. El ejecutivo colombiano, en cambio, prefiere dominar el idioma inglés fluido para abrirse paso en altos cargos, debido al valor que este requisito otorga en el curriculum de los profesionales del país. De esta manera, el 55 % de los gerentes de Colombia habla inglés fluído, muy por delante de sus pares de la región: 43 % de Chile y 32 % de Perú, pero aún por debajo del 69 % de Brasil.
Díaz-Granados explica que el MBA es considerado en Colombia como un “commodity” dentro de la formación de un profesional, debido a la competitividad del mercado. Señala que “a nivel de percepción por parte de los ejecutivos dentro del mercado, el MBA está muy bien visto porque aporta una red de contactos fuerte que es muy útil en el mundo de los negocios y unos contenidos muy interesantes desde el punto de vista de la gestión. Mirándolo con perspectiva, aprender inglés no es tan glamoroso ni entrega tanto estatus social como cursar un MBA”. ¿Qué evalúa el mercado?Sin embargo, en cuanto a las preferencias de las empresas para este tipo de puestos, Andrés Díaz-Granados, analiza que “dentro del mercado se evalúa positivamente a todas esas personas que tengan programas de maestrías, tanto locales como internacionales, pero en comparación con el inglés, el MBA quedaría en un segundo plano. Es decir, entre dos profesionales, uno con inglés y sin MBA y otro sin inglés y con MBA, probablemente una multinacional elija al candidato con el mayor nivel de idiomas”.
La experiencia internacional es otro elemento primordial si se habla de ejecutivos de primera línea. A pesar de que en Chile y Perú no es tan común como en Brasil y Colombia, entrega herramientas especializadas para los perfiles superiores. Brasil es líder en esta experiencia, debido a que son un mercado más abierto y rupturista, con un 41 % de gerentes, 62 % de directores y 73 % de CEO’s que han itinerado por las filiales extranjeras de sus compañías. Colombia presenta un 25 % de gerentes, 38 % de directores y 46 % de CEO’s con este aprendizaje, mostrando un preferencias mucho más conservadoras. Estos tres factores son los más considerados a la hora de contratar a un profesional para cargos de primera línea. Sin embargo, todo depende del área a la que se postule. Por ejemplo, financiero, retail y tecnología, valoran mucho más tener experiencia internacional y un MBA que el inglés, el cual es indispensable para empresas del sector logístico, exportaciones y manufactura.