Belcorp es una de las compañías más grandes en Colombia dedicada a la industria de la belleza, cuidado personal, perfumería y cosméticos, una de las líderes del mercado en el país, reconoció que pese a su buena posición en el mercado, la reforma tributaria vigente (aprobada en 2016 y ejecutada en 2017) que incrementó del IVA de 16% a 19%, sí afectó sus ventas. El vicepresidente de Operaciones de Belcorp, Marcos Resca, en entrevista con Dinero aseguró que las ventas dentro del país han mostrado mejor comportamiento que el año anterior, ya que está creciendo alrededor de 5%. “Sí seguimos con la economía aún un poco retraída comparada con años anteriores, pero percibimos una recuperación en el mercado y también eso se refleja de manera positiva en nuestros balances”, destacó el directivo.

Marcos Resca - vicepresidente de Operaciones de Belcorp En el primer semestre de 2018, la compañía facturó más de US150 millones solo en Colombia en comparación con los datos del primer semestre del año pasado, cuando la facturación fue mucho menor, alrededor de US$120 millones. Entonces es cuando surge la pregunta: ¿le preocupa a Belcorp una eventual reforma tributaria en la que posiblemente los hogares tengan más cargas impositivas y menos capacidad para comprar? Visite: Estos son los duros de la venta directa en el país Respecto a la ley de financiamiento o reforma tributaria que está a punto de ser presentada en el Congreso de la República, por el Gobierno del presidente Iván Duque, la compañía dedicada a la industria de productos para el cuidado personal y cosméticos no sentiría mayores inconvenientes con la entra en vigencia de una nueva reforma. Según el vicepresidente de Operaciones de la firma, no es un suceso que le cause susto a la empresa. “Este tema ya está ocurriendo en los últimos 3 años en Colombia, sentimos que ya con las más recientes reformas eso ya nos afectó de cierta manera, pero eso hace parte de la estrategia del país. La respetamos y lo que tenemos que hacer es seguir con nuestro proceso de innovación, mostrando cada vez mejores productos, trayendo más beneficios a los consumidores y tener más oportunidades de generar mayores ganancias para nuestras consultoras”, destacó Resca. Agregó que “el año pasado hubo una contracción y reflejó en las ventas del primer semestre. Si comparamos las cifras del primer semestre del año pasado y el de este año, la contracción fue de casi 15%. Pero ya nos recuperamos”. Vale mencionar que la perspectiva que tiene la compañía en ventas, para el cierre de 2018, es de un crecimiento que esté entre 6% y 8% o unos US$280 millones o US$300 millones versus el año anterior. Para 2019 la idea es superar esos márgenes. Por otra parte, la firma está importando materias primas de casi todos los continentes. No obstante, su fuerte de producción está en Colombia por lo cual compran una cantidad más alta de insumos nacionales actualmente. “Compramos mucho de Europa (Francia cuando hablamos de esencias), empaques de Asia (muchos vienen de China), pero el grueso de nuestra compra está en Latinoamérica, compramos bastante de México, Colombia y Perú”, relató el vicepresidente de Operaciones de Belcorp. Hoy, la firma exporta a 13 países de los cuales México, Perú y Ecuador son los principales. Un 75% del volumen total de las compras de la compañía se produce en el país. Así un 25% se queda en el mercado local y el resto se exporta. “Creemos en la producción colombiana, creemos en la fuerza laboral de este país y la capacidad de nuestra gente. Seguiremos invirtiendo en Colombia porque sigue siendo un país estratégico para la manufactura”, señaló Resca. Finalmente, cuando se le preguntó al directivo de Belcorp sobre si estaba de acuerdo con la fijación del salario mínimo por regiones, teniendo en cuenta la productividad, contestó que “nosotros seguimos la ley, respetamos las decisiones del país. Somos neutros en este tema. Nosotros tenemos una política de beneficios que van más allá que el salario: clima laboral, transporte, comida, bonos, entre otros. Tratamos de estar por arriba de las zonas en las que operamos. Las decisiones del Gobierno sí tienen importancia, pero no cambia nuestras convicciones de beneficios laborales”, concluyó Marcos Resca.

Plante de Belcorp Colombia en Tocancipá ¿Y la seguridad social de las consultoras? Sigue habiendo lugar para el debate que involucra a las empresas dedicadas a la venta directa y su responsabilidad o no de las prestaciones sociales de miles de personas que se ganan la vida distribuyendo y comercializando los productos de estas firmas. Recomendado: Comerciantes no se muestran optimistas con el futuro de las ventas en Colombia Un tema que sigue preocupando no solo al Gobierno sino a entidades como Asofondos, ya que hay un sin número de trabajadores que aún no están formalizados en sus actividades laborales, lo que ha llevado a que el bono pensional o demográfico sea cada vez menor y amenace las pensiones de miles de personas en el futuro. Al respecto, Dinero le preguntó a Resca sobre por qué las consultoras no tenían beneficios prestacionales a lo que contestó que eso se debía a que legalmente ellas eran consideradas como microempresarias y no como empleadas directas de la compañía, lo que no los obligaba a pagar algo adicional a las ganancias por las ventas. “Nosotros seguimos y respetamos completamente la ley, todos los trabajadores que están directamente con la compañía gozan de sus prestaciones sociales como en cualquier otra empresa. Pero las consultoras son microempresarias desde el punto de vista legal y no están vinculadas como tal a Belcorp, tenemos la conciencia de incentivarlas para que hagan sus aportes, pero no tenemos el control al respecto porque ellas tienen la iniciativa de aportar o no”, precisó el empresario. Resca explicó que, en cuanto a la venta directa, tienen dos actores en el mercado: una es la figura de las gerentes de zona -que están más cerca de las directivas de la empresa-, y la otra son las consultoras -que también son denominadas como socias empresarias-. Sin embargo, ninguna de las dos figuras cuenta con seguridad social por parte de Belcorp, ya que son vistas como trabajadoras independientes. “Hacer que las consultoras se tornen empleadas de la compañía, depende de una estructura limitada que existe dentro de la nuestra empresa para poder funcionar. Entonces, las consultoras hoy por hoy son microempresarias y lo que hacemos es incentivarlas para que tengan un proyecto laboral y lo desarrollen a futuro”, concluyó.