El 51,7% de las empresas en Colombia, es decir una de cada dos, aumentó los salarios en el transcurso del presente año, pese a las dificultades derivadas de la pandemia del coronavirus. Ese fue uno de los hallazgos de un estudio desarrollado por la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP), en el marco de la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios que se presenta cada año sobre la realidad salarial del país. Para el análisis se incluyeron 200 empresas de las principales ciudades del país, entre las que se identificó que los aumentos salariales fueron en promedio del 5,54%. Por el contrario, un 15,45% de las organizaciones redujeron salarios en promedio un 25,97%, mientras que el 33,38% de las empresas los mantuvieron estables. Lea también: Salario mínimo: ¿Cómo han sido las negociaciones durante los últimos años? “Es evidente que este año aparece una figura de reducción salarial que en años anteriores no se había visto de esa forma, sin embargo, los aumentos nos muestran que pese a las dificultades de la pandemia hubo empresas y sectores que se fortalecieron económicamente”, aseguró el presidente de la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP). El estudio, en el que participaron grandes, medianas, pequeñas y microempresas, también encontró que los supervisores técnicos fueron a quienes más se les aumentó el salario, mientras que los profesionales de apoyo fueron a quienes menos se les redujo. Los cargos de alta gerencia, por ejemplo, recibieron aumentos en el 48,28% de las empresas, mientras que en el 17,24% de casos se redujeron y en el 34,48% de las organizaciones no presentaron cambios. Le puede interesar: Científicos colombianos diseñan “barrera protectora" contra la covid "Sobre las primas extralegales, los resultados arrojaron que cerca del 4% de las empresas redujo o eliminó la prima extralegal de junio y diciembre por motivos específicos de la pandemia, mientras que un 28,14% la mantuvo, y un 68,14% nunca la implementó", señala el informe. La prima extralegal de vacaciones no fue reducida por ninguna de las empresas consultadas en el estudio, aunque el 11% manifestó una reducción o eliminación del bono de Navidad no salarial. El informe también arrojó que un 20,41% de las empresas redujeron su planta de personal, mientras que un 19,31% la aumentó, y un 60,28% la mantuvo. Entre tanto, el 68% de las empresas manifestó que estableció horarios flexibles durante la pandemia para sus colaboradores, el 42,8% ofreció cursos de relajación y meditación, mientras que el 30% implementó mentorías en liderazgo transformacional.