¿Hay escasez de talento humano en Colombia?
¿Sabe cuáles son los desafíos que el talento humano atraviesa en Colombia? Únase a nuestro Foro ´Bienestar laboral, clave para motivar el talento humano´.
En el competitivo mundo de los negocios, apostar por la excelencia en la formación y el bienestar de los colaboradores no solo es una decisión sabia, sino una necesidad imperativa para aquellas empresas que reconocen a las personas como su recurso más valioso. Este enfoque no solo mejora la satisfacción y productividad de los empleados, sino que también tiene un impacto significativo en el rendimiento y crecimiento de la organización.
La gestión humana, un pilar esencial en cualquier empresa moderna, se dedica al desarrollo de habilidades y conocimientos a través de programas de bienestar organizacional. Estos programas no solo incrementan la capacidad de comunicación y liderazgo dentro de la empresa, sino que también alinean a los colaboradores con la misión y visión de la organización.
En este sentido, los profesionales especializados en áreas como reclutamiento, selección de personal y evaluación del desempeño se han convertido en componentes críticos del engranaje empresarial global. Su capacidad para diseñar y ejecutar planes de desarrollo y formación no solo beneficia a los individuos, sino que también impulsa el crecimiento y la competitividad de las empresas.
En Colombia, esta tendencia no es diferente. Cada vez más organizaciones están fortaleciendo sus planes de retención de colaboradores, creando espacios de competitividad y productividad que enriquecen el panorama laboral del país. El prestigioso ranking de los ‘Mejores lugares para trabajar’, elaborado por Great Place to Work Colombia (GPTW), es un claro reflejo de esta tendencia. Este ranking evalúa el talento humano, el ambiente laboral, la equidad y las competencias de los trabajadores, con una valoración de la empresa tanto interna como externa.
Las proyecciones para el año 2024 indican que las empresas colombianas planean aumentar en un 18 por ciento su presupuesto destinado al talento humano. Este incremento se debe no solo a la creciente importancia que las empresas otorgan a sus recursos humanos, sino también a los cambios en las preferencias de la fuerza laboral.
El informe ‘Talent Trends 2024′, realizado por la firma de talento humano Cornerstone, destaca que, además del aumento en el presupuesto, las empresas enfrentarán desafíos cruciales, como la incorporación de nuevas tecnologías que optimicen la gestión de recursos humanos, desde procesos de búsqueda y análisis de datos hasta el manejo de información vital para la productividad empresarial.
El papel del talento humano en el éxito empresarial es innegable. Su capacidad para adaptarse a los cambios, aprovechar las nuevas tecnologías y promover un ambiente laboral positivo son elementos fundamentales para impulsar el crecimiento y la competitividad de las empresas en Colombia y en todo el mundo.
El Foro ‘Bienestar laboral, clave para motivar el talento humano’, explora cómo el bienestar laboral y la motivación del recurso humano se han convertido en la clave para el éxito sostenible en el panorama empresarial actual.