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1. Consultor
Descripción de la vacante
Buscamos personas que orienten, propongan y desarrollen acciones en la gestión del riesgo de los clientes, como respuesta a los proyectos y propuestas estructuradas para fomentar entornos de trabajo seguros y saludables, de manera cotidiana, consciente y sistemática, a través de una consultoría técnica especializada, con base en los principios y la estrategia Sura.
¿Qué harás en tu día a día?
- Participar en la construcción de propuestas de gestión que contemplan los desafíos de los clientes de forma integral, asociados a los factores críticos en seguridad y salud en el trabajo.
- Implementar los programas para la gestión del riesgo en los clientes que permita la identificación e impacto en los riesgos potenciales, expresados y emergentes, a través de una consultoría técnica en campo, construcción y entrega de informes a los clientes y equipo de trabajo.
- Garantizar la prestación del servicio por medio de una programación y consultoría técnica con oportunidad y calidad, realizando los registros y manteniendo la trazabilidad de los servicios prestados.
Formación
- Profesional en Ingeniería química con especialización en seguridad y salud en el trabajo.
Conocimientos:
- Manejo de Excel nivel intermedio/alto.
Experiencia:
Superior a dos años en la gestión de riesgos laborales.
Otros requisitos:
- Licencia en seguridad y salud en el trabajo vigente.
- Curso de 50 o 20 horas en seguridad y salud en el trabajo vigente.
Algunos de los beneficios son:
- Auxilios económicos para los momentos importantes de tu vida.
- Prima extralegal según resultados financieros de la compañía.
- Beneficios de estudio.
- Pólizas con tarifas y aportes diferenciales.
Ciudad de residencia: Armenia - Pereira
Salario: $ 3.912.766
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2. Analista de aprendizaje organizacional
Descripción de la vacante
Propósito del cargo
Diseñar e implementar alternativas de aprendizaje, integrando diferentes enfoques, metodologías y herramientas para potenciar el talento de las personas y los equipos. Buscamos personas que tengan experiencia diseñando entornos de aprendizaje para la formación de equipo.
Responsabilidades:
- Facilitar metodologías para la identificación de conocimientos actuales y futuros, y las competencias necesarias para la materialización de la estrategia.
- Diseñar e implementar alternativas para el aprendizaje en diferentes momentos (inducción, entrenamiento, apropiación, profundización y actualización).
- Identificar las necesidades de formación y acompañamiento para personas y equipos, que se requieren para garantizar el desempeño y el logro de los objetivos.
- Analizar, transformar y utilizar información para la toma de decisiones relacionada con la cualificación técnica y el desarrollo de competencias de las personas y equipos.
- Construir e implementar propuestas para el mejoramiento del proceso y la incorporación de nuevos modelos, enfoques, metodologías, herramientas y recursos que favorezcan el aprendizaje de las personas y equipos.
Conocimientos
Requisitos: diseño instruccional, plataformas de aprendizaje, evaluación del aprendizaje y facilitación de equipos.
Deseables: e-learning, TICs para el aprendizaje, Upskilling, Reskilling, Newskilling
Estudios
Pregrado en Administración de empresas, Antropología, Comunicación Social, Ingeniería Industrial o de Procesos, Pedagogía, Psicología, Sociología o Trabajo Social.
Experiencia
Requisito: superior a 2 años diseñando entornos de aprendizaje para la formación de equipos.
Condiciones de la oferta:
Cupos: 1
Tipos de contrato: fijo por 6 meses, directo por la Compañía.
Jornada laboral: tiempo completo, de lunes a viernes de 07:30 a.m. a 12:00 m. y de 01:00 a 05:00 p.m.
Modalidad de trabajo: flexible en la ciudad de Pereira.
Remuneración: $ 5.174.848
Acá puede consultar más detalles para la oferta de analista de Aprendizaje organizacional
3. Líder de entornos laborales saludables
Propósito del cargo
Desarrollar propuestas de valor que promuevan entornos laborales saludables a través del diseño y el apoyo a la implementación de programas de promoción y prevención de riesgos psicosociales.
Responsabilidades
- Desarrollar el portafolio de intervención en conexión con las otras capacidades y/o áreas de la ARL, definiendo esquema de implementación, el canal pertinente, los requerimientos y políticas para la entrega del nuevo portafolio.
- Articular con los equipos de intervención y de atención, para promover que los servicios sean entregados bajo los parámetros y requerimientos de calidad y pertinencia definidos en el programa para la intervención del riesgo.
- Participar en la observación, diseño, implementación y medición de los pilotos para el desarrollo de los programas para la intervención del riesgo.
- Diseñar y entregar herramientas de gestión ligadas al portafolio de intervención y atención, alineadas al programa de competitividad.
Requisitos para el cargo
Estudios: profesionales en áreas de la salud, en psicología, con posgrado en temas de salud mental, diversidad e inclusión.
Conocimientos
- Herramientas básicas de Office como Word, Excel avanzado (macros) y Teams.
- Legislación en salud mental y riesgo psicosocial.
- Sistema de Seguridad y salud en el trabajo
Experiencia: superior a 7 años en roles de liderazgo de persona y procesos asociados a la intervención del riesgo psicosocial, el diseño y desarrollo de estrategias para la prevención del mismo.
Si eres candidato interno ten presente qué:
- Debes contar con mínimo 1 año en tu rol actual.
- Informar a tu líder sobre tu postulación en la convocatoria interna.
- Actualizar tu hoja de vida en Magneto.
Condiciones de la oferta
Tipo de contrato: indefinido
Salario: integral
Jornada laboral: tiempo completo. Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad de trabajo: trabajo flexible
Ciudad de residencia: Medellín
Salario: salario a convenir
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