1. Jefe de desarrollo organizacional

Descripción de la vacante

Gerencia

Gerencia de desarrollo humano y cultura organizacional

Propósito

Proponer, planear, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de gestión de clima laboral y calidad de vida, gestión de cambio y gestión del desempeño, para contribuir a la alineación de la estrategia con la estructura del negocio, contribuir al desarrollo personal/laboral de los colaboradores y el bienestar.

Hay varias vacantes en la compañía. | Foto: derechos de autor no

Responsabilidades

Clima organizacional

Planear y ejecutar la aplicación de la encuesta de medición de acuerdo con las definiciones y lineamientos brindados por el grupo.

Facilitar espacios donde se definan los planes de acción correspondientes al cierre de brechas, generados a partir de los resultados.

Acompañar las áreas en la construcción de planes de acción y hacer seguimiento a los procesos de mejoramiento de gestión de clima, para contribuir a la satisfacción de los colaboradores.

Gestión del cambio

Diseñar y administrar el modelo de gestión de cambio para los proyectos de alto impacto, para contribuir al éxito de los resultados del proyecto.

Calidad de vida

Diseñar e implementar las estrategias de calidad de vida, para contribuir a la mejora del bienestar de los colaboradores y sus familias.

Diseñar e implementar el programa de pensionados de acuerdo a los lineamientos y políticas del grupo para contribuir a un adecuado retiro. Gestionar nuevas formas de trabajo, como metodología para asegurar la incorporación de nuevas formas, bajo los lineamientos legales y de grupo.

Desarrollo

Liderar, gestionar y dar seguimiento al proceso de Gestión del Desarrollo (definición de objetivos, retroalimentación, valoración y cierre) del personal administrativo y operativo.

Liderar la cultura de autodesarrollo, consolidando el proceso de planes de desarrollo individual, alineado al modelo cultural y encaminado al resultado del logro superior.

Planear y ejecutar los procesos de calibración y mapeo de talento.

Muchas empresas están lanzando ofertas laborales. | Foto: derechos de autor no

Requisitos para aplicar a la vacante:

Experiencia: tres años de experiencia.

Nivel de estudios: profesional.

Ciudad de residencia: Otra (Bogotá D.C.) - Bogotá.

Salario: salario a convenir.

Aplique aquí

2. Especialista analítica aumentada

Descripción de la vacante

Propósito

Generar capacidades de analítica en Vidarium, que contribuyan a la transformación digital de los procesos organizacionales, mediante el desarrollo e industrialización de modelos de analítica aumentada y velando por la evolución y correcto funcionamiento del ecosistema analítico.

Responsabilidades

  • Entender, formular, diseñar, desarrollar y administrar soluciones de analítica aumentada.
  • Acompañar el proceso de entendimiento de necesidades de los procesos de Vidarium, identificando generación de valor, viabilidad técnica, alcance y criterios de aceptación.
  • Acompañar el desarrollo del proyecto, logrando controlar las variables de tiempo, alcance y presupuesto, propuestos para el desarrollo del reto analítico.
  • Realizar seguimiento a los modelos de analítica que tiene a su cargo, con el propósito de garantizar la disponibilidad de información, la confiabilidad y la mejora continua.
  • Mantener actualizada la documentación de las metodologías, modelos analíticos y procedimientos utilizados, con el objetivo de gestionar transferencia de conocimiento y activos analíticos.
  • Acompañar al proveedor en la correcta adopción de los diferentes lineamientos y prácticas que se tengan definidos en Grupo Nutresa, para el desarrollo de soluciones en Nube y Modelos Analíticos, al igual que hacer vigilancia de su cumplimiento.
  • Diseñar, aprobar e implementar arquitecturas que garanticen la ejecución, escalabilidad y disponibilidad de modelos de analítica aumentada de forma automática, bajo condiciones de grandes volúmenes de datos y tiempos esperados de procesamiento, utilizando filosofías serverless de AWS y marco de trabajo DevSecOps.
  • Evaluar la vigencia del ecosistema que soporta la analítica aumentada en Grupo Nutresa con el propósito de garantizar la competitividad de nuestros negocios, evolucionando la arquitectura de referencia.
Muchas personas usan plataformas digitales para encontrar trabajo. | Foto: Getty Images

Conocimientos y habilidades

  • Conocimientos en servicios del ecosistema AWS como Amazon SageMaker y sus componentes tales como Amazon SageMaker Pipelines, Amazon SageMaker Feature Store, Amazon SageMaker EndPoints, Amazon SageMaker Processing Jobs, Amazon Lambdas, entre otros.
  • Ciclo de testing, entrenamiento, inferencia, monitoreo y orquestación del modelo en producción.
  • Habilidades en el desarrollo de modelos analíticos apoyados en las siguientes herramientas definidas por el gobierno del Grupo Nutresa, tales como Git, Python, SQL, AWS SDK, Microsoft Azure DevOps y SonarQube, Data Wrangling.
  • Marco de trabajo DevSecOps.
  • Desarrollo de modelos de analítica aumentada aplicando metodologías.
  • CRISP-DM.
  • Desarrollo de proyectos bajo metodologías ágiles.
  • Conocimientos en ciencia de datos, el cual permita encontrar un balance de arquitectura según la exigencia del tratamiento de datos y de los algoritmos que se desarrollen para la implementación del ML o IA.
  • Conocimientos en herramientas de visualización, Power BI, Amazon Quicksight y Microstrategy.
  • Habilidades de comunicación, storytelling.
  • Inglés: B2.

Requisitos para aplicar a la vacante:

Experiencia: un año de experiencia.

Nivel de estudios: profesional.

Ciudad de residencia: Medellín.

Salario: salario a convenir.

Aplique aquí