1. Jefe de desarrollo organizacional
Descripción de la vacante
Gerencia
Gerencia de desarrollo humano y cultura organizacional
Propósito
Proponer, planear, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de gestión de clima laboral y calidad de vida, gestión de cambio y gestión del desempeño, para contribuir a la alineación de la estrategia con la estructura del negocio, contribuir al desarrollo personal/laboral de los colaboradores y el bienestar.
Responsabilidades
Clima organizacional
Planear y ejecutar la aplicación de la encuesta de medición de acuerdo con las definiciones y lineamientos brindados por el grupo.
Facilitar espacios donde se definan los planes de acción correspondientes al cierre de brechas, generados a partir de los resultados.
Acompañar las áreas en la construcción de planes de acción y hacer seguimiento a los procesos de mejoramiento de gestión de clima, para contribuir a la satisfacción de los colaboradores.
Gestión del cambio
Diseñar y administrar el modelo de gestión de cambio para los proyectos de alto impacto, para contribuir al éxito de los resultados del proyecto.
Calidad de vida
Diseñar e implementar las estrategias de calidad de vida, para contribuir a la mejora del bienestar de los colaboradores y sus familias.
Diseñar e implementar el programa de pensionados de acuerdo a los lineamientos y políticas del grupo para contribuir a un adecuado retiro. Gestionar nuevas formas de trabajo, como metodología para asegurar la incorporación de nuevas formas, bajo los lineamientos legales y de grupo.
Desarrollo
Liderar, gestionar y dar seguimiento al proceso de Gestión del Desarrollo (definición de objetivos, retroalimentación, valoración y cierre) del personal administrativo y operativo.
Liderar la cultura de autodesarrollo, consolidando el proceso de planes de desarrollo individual, alineado al modelo cultural y encaminado al resultado del logro superior.
Planear y ejecutar los procesos de calibración y mapeo de talento.
Requisitos para aplicar a la vacante:
Experiencia: tres años de experiencia.
Nivel de estudios: profesional.
Ciudad de residencia: Otra (Bogotá D.C.) - Bogotá.
Salario: salario a convenir.
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2. Especialista analítica aumentada
Descripción de la vacante
Propósito
Generar capacidades de analítica en Vidarium, que contribuyan a la transformación digital de los procesos organizacionales, mediante el desarrollo e industrialización de modelos de analítica aumentada y velando por la evolución y correcto funcionamiento del ecosistema analítico.
Responsabilidades
- Entender, formular, diseñar, desarrollar y administrar soluciones de analítica aumentada.
- Acompañar el proceso de entendimiento de necesidades de los procesos de Vidarium, identificando generación de valor, viabilidad técnica, alcance y criterios de aceptación.
- Acompañar el desarrollo del proyecto, logrando controlar las variables de tiempo, alcance y presupuesto, propuestos para el desarrollo del reto analítico.
- Realizar seguimiento a los modelos de analítica que tiene a su cargo, con el propósito de garantizar la disponibilidad de información, la confiabilidad y la mejora continua.
- Mantener actualizada la documentación de las metodologías, modelos analíticos y procedimientos utilizados, con el objetivo de gestionar transferencia de conocimiento y activos analíticos.
- Acompañar al proveedor en la correcta adopción de los diferentes lineamientos y prácticas que se tengan definidos en Grupo Nutresa, para el desarrollo de soluciones en Nube y Modelos Analíticos, al igual que hacer vigilancia de su cumplimiento.
- Diseñar, aprobar e implementar arquitecturas que garanticen la ejecución, escalabilidad y disponibilidad de modelos de analítica aumentada de forma automática, bajo condiciones de grandes volúmenes de datos y tiempos esperados de procesamiento, utilizando filosofías serverless de AWS y marco de trabajo DevSecOps.
- Evaluar la vigencia del ecosistema que soporta la analítica aumentada en Grupo Nutresa con el propósito de garantizar la competitividad de nuestros negocios, evolucionando la arquitectura de referencia.
Conocimientos y habilidades
- Conocimientos en servicios del ecosistema AWS como Amazon SageMaker y sus componentes tales como Amazon SageMaker Pipelines, Amazon SageMaker Feature Store, Amazon SageMaker EndPoints, Amazon SageMaker Processing Jobs, Amazon Lambdas, entre otros.
- Ciclo de testing, entrenamiento, inferencia, monitoreo y orquestación del modelo en producción.
- Habilidades en el desarrollo de modelos analíticos apoyados en las siguientes herramientas definidas por el gobierno del Grupo Nutresa, tales como Git, Python, SQL, AWS SDK, Microsoft Azure DevOps y SonarQube, Data Wrangling.
- Marco de trabajo DevSecOps.
- Desarrollo de modelos de analítica aumentada aplicando metodologías.
- CRISP-DM.
- Desarrollo de proyectos bajo metodologías ágiles.
- Conocimientos en ciencia de datos, el cual permita encontrar un balance de arquitectura según la exigencia del tratamiento de datos y de los algoritmos que se desarrollen para la implementación del ML o IA.
- Conocimientos en herramientas de visualización, Power BI, Amazon Quicksight y Microstrategy.
- Habilidades de comunicación, storytelling.
- Inglés: B2.
Requisitos para aplicar a la vacante:
Experiencia: un año de experiencia.
Nivel de estudios: profesional.
Ciudad de residencia: Medellín.
Salario: salario a convenir.
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