Magneto, como un puente importante entre empresas y trabajadores, facilita la unión en contratos laborales estables y efectivos. En este contexto, es esencial entender la diferencia entre el trabajo remoto y el híbrido, ya que ambas modalidades ofrecen beneficios significativos tanto para empleados como para empleadores.
Trabajo remoto
El trabajo remoto implica que los empleados realicen sus tareas desde fuera de la oficina principal, generalmente desde sus hogares. Este modelo mejora la flexibilidad geográfica, permitiendo a las compañías contratar talento sin restricciones regionales y eliminando el tiempo de desplazamiento.
Sin embargo, la falta de presencia física puede causar problemas en la colaboración, coordinación y generar aislamiento social.
En 2021, el presidente Iván Duque Márquez y el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera Báez, expidieron la reglamentación de la Ley 2069 de 2020 (Ley de Emprendimiento) y la Ley 2121 de 2021 (Ley de Trabajo Remoto). Esta normativa establece que el empleador y el trabajador no interactúan físicamente en esta modalidad, ya que se realiza de forma remota a través de tecnologías de la información y las telecomunicaciones.
Trabajo híbrido
El trabajo híbrido permite a los empleados dividir su tiempo entre la oficina y el trabajo remoto. Este modelo mejora la productividad y la satisfacción laboral al equilibrar la interacción social con la flexibilidad. Sin embargo, mantener una cultura corporativa unida puede ser más difícil y requiere mayor coordinación y planificación.
Un estudio realizado por WeWork titulado “Más del 90% de los colombianos creen que pierden tiempo en trabajos totalmente presenciales” señala que el 85.8% de los encuestados son más felices compartiendo su jornada entre la oficina y el home office. Según el estudio, la pérdida de tiempo en desplazamiento es el desafío principal del trabajo totalmente presencial.
Impacto en la productividad y el bienestar
La transformación laboral hacia el trabajo remoto e híbrido ha impactado considerablemente la productividad y el bienestar de los empleados. El trabajo remoto puede aumentar la productividad al reducir distracciones y eliminar el tiempo de desplazamiento, permitiendo a los empleados crear entornos de trabajo personalizados. La flexibilidad y autonomía de este modelo aumentan la motivación y, en consecuencia, la productividad. Sin embargo, también presenta desafíos en términos de coordinación y comunicación, que las empresas deben abordar con estrategias y tecnologías adecuadas.
En cuanto al bienestar, el trabajo remoto e híbrido permite un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, reduciendo el estrés y el desgaste laboral al eliminar el tiempo de desplazamiento y permitir trabajar en entornos más cómodos. Sin embargo, puede llevar a sentimientos de aislamiento y soledad debido a la falta de interacción social diaria. Además, existe el riesgo de que los límites entre el trabajo y la vida personal se difuminen, aumentando el estrés. Las empresas y los empleados deben establecer límites claros y fomentar actividades que mantengan la comunicación del equipo para evitar estos problemas.
Magneto se compromete a seguir facilitando las ofertas laborales bajo esta modalidad, ayudando a las empresas a implementar y a los trabajadores a encontrar empleos que se ajusten a sus necesidades y preferencias, promoviendo entornos de trabajo saludables y productivos.
Aquí le dejamos algunas vacantes que hemos elegido para que usted se postule, si quiere conocer más oportunidades laborales en este sector lo invitamos a que se dirija a este enlace.
Desarrollador Frontend
Empresa: Turinng
Ubicación: Remoto / híbrido en Medellín
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