En los primeros meses del año, son cada vez más las empresas que están creando vacantes en sus compañías para incentivar el mercado laboral en el país, que ha sido golpeado por la coyuntura.
Y es que, de acuerdo con los datos del Dane, a mediados del año pasado la pandemia ya había dejado a más de 4,5 millones de personas sin trabajo, y la tasa de desempleo continúa en aumento para este año.
Sin embargo, si bien se están generando vacantes de empleo en el país, es clave saber cómo la búsqueda de empleo es más eficiente y no aplicar a todas las opciones sin tener un rumbo a seguir.
Por ello, la decana de la escuela de negocios OBS Business School, Casilda Güell, dio una serie de recomendaciones para que los que están en la búsqueda de empleo encuentren la mejor vacante para ellos en el menor tiempo posible.
1. Los perfiles que están buscando las compañías: antes de aplicar a un cargo, tenga en cuenta que las empresas están buscando profesionales que se adapten fácilmente a los cambios y que estén familiarizados con la transformación digital, por ello, es importante reforzar sus habilidades en este sentido para tener un perfil más completo.
2. Salario, prestaciones y tipo de contrato: “Al ofertar como empleado, es muy importante conocer su salario base y si la empresa aplica complementos salariales, bonificaciones, pagos extra, prestaciones entre otros. Recuerde que es clave conocer de antemano qué tipo de contrato le están ofreciendo, allí quedará determinada la relación entre la empresa y el trabajador”, asegura Güell.
3. Refuerce las habilidades blandas: en tiempos complejos, y para asumir los retos del futuro, las empresas están buscando personas con habilidades de liderazgo, de comunicación y que sean capaces de innovar y actualizarse constantemente.
4. Prepárese para la entrevista de trabajo: existen diferentes tips que son clave a la hora de asistir a una entrevista de trabajo; lo primero que debe hacer es informarse sobre la organización a la que está aplicando, qué tipo de compañía es, lo que hace, su misión y visión.
Por otra parte, debe mostrarse seguro y ágil al responder sin mostrarse ansioso; sus respuestas debe darlas con tranquilidad y seguridad
Sobre su perfil, si tiene habilidades hacia el trabajo en equipo, adaptación al cambio, capacidad de comunicación, productividad, creatividad, resolución de problemas, menciónelas.
“Tal vez la recomendación más importante es evitar mentir, ya que, de ser elegido, puede acarrearle problemas al interior de la organización a futuro”, explicó la decana.
5. Refuerce sus habilidades y conocimientos digitales: en medio del fortalecimiento de las herramientas digitales derivado de la pandemia, es clave tener más interiorizadas las competencias en esta área como lo son la informatización y alfabetización informacional, comunicación en entornos digitales, capacidad de creación de contenido digital, capacidad de seguridad y protección de datos, capacidad de resolución de problemas en entornos digitales, y, por supuesto, tener conocimientos básicos en el manejo de herramientas de conexión como Meet, Zoom y Teams.
6. Tenga claras las tareas a desempeñar: antes de ingresar a la compañía, evalúe el perfil que está requiriendo y las labores que usted va a realizar, porque a veces puede caer en un cargo para el que usted no está preparado o para realizar labores que no están pactadas.
7. No le tema a los nuevos retos: Abra su mente a nuevos campos laborales más allá de su zona de confort, trabaje de manera constante en sus habilidades suaves y la formación continua de cara a una actualización permanente de contenidos y capacidades.
Frente a este último punto Güell concluye: “En OBS creemos firmemente en el concepto de “life long learning” para poder adaptarse de la mejor manera posible y así tener más posibilidades en contexto actual y el momento del mercado laboral”.