Ualá, una compañía de tecnología argentina que ofrece un ecosistema de soluciones financieras para mejorar la vida de los ciudadanos, llegó al país a inicios de este año, apostándole a la inclusión financiera y a un cambio en la forma como los colombianos manejan su dinero.

Este lanzamiento en Colombia fue parte del plan de expansión en Latinoamérica, llegando a un país con un mercado donde el 87 % de las personas usa el efectivo como instrumento de pago para la compra de bienes y servicios.

La plataforma digital, abierta, inclusiva y gratuita anunció una inversión inicial de 80 millones de dólares en el mercado local y llegó con el propósito principal de acercar la educación tecnológica y financiera a todos los sectores de la población.

En ese sentido, la compañía anunció que para este año implementará un plan de atracción de talento, por lo que abrió más de 700 puestos de trabajo para laborar allí en diferentes países.

“El objetivo es acercar a más personas al sistema financiero, ofreciendo un equipo diverso que permita seguir desarrollando un producto inclusivo y competitivo”, anunció la compañía.

Pero para el caso de Colombia están disponibles 78 vacantes en las áreas de finanzas, mercadeo y riesgos; en ese sentido, la compañía anunció que para este año implementará un plan de atracción de talento, por lo que abrió más de 700 puestos de trabajo para laborar allí en diferentes países.

Los interesados podrán entrar en www.uala.com.co/trabajar-en-uala para Colombia o en www.uala.com.ar/sumate para quienes apliquen en las otras naciones en las que la compañía está presente.

Otras ofertas de trabajo

El Instituto de Desarrollo Urbano (IDU) anunció hace unos días que el Consorcio Circunvalar está en la búsqueda de mano de obra para trabajar en el paso a nivel y el cruce semafórico de la avenida Circunvalar con calle 26C, en Bogotá.

Específicamente se requiere personal para trabajar como ayudante de obra, auxiliar de tráfico, brigada de orden, aseo y limpieza.

Entre los requisitos para los interesados en postularse están el presentar los certificados laborales relacionados con el cargo que aplica, el de residencia en la localidad de Santa Fe y la copia de la cédula de ciudadanía.

Quienes se presenten deberán enviar la documentación a través del correo electrónico: puntoidu1537@gmail.com.

Consejos prácticos para lograr una entrevista de trabajo exitosa

Encontrar un empleo puede tardar en promedio seis meses, según el análisis de los expertos, razón por la cual recomiendan en primer lugar no desesperarse y crear una agenda en la que se especifiquen los lugares a los cuales se van a presentar, las fechas en las que se radican las hojas de vida y el posible estado de cada convocatoria.

Ahora bien, en caso de que alguna de las postulaciones avance y se llegue a una posible entrevista de trabajo, se habrá cumplido apenas la mitad de todo el proceso. Después de esto viene otro factor clave: la entrevista de trabajo.

La buena presentación, tener una correcta expresión a la hora de hablar y conocer a fondo la empresa a la que se aspira, son algunos factores a tener en cuenta. Generar una buena impresión es fundamental para ganar terreno en la búsqueda de alcanzar esta meta. No obstante, siempre será intimidante tener al frente a alguien que indague sobre la vida personal.

Hester Borm, gerente de Investigación de AIRA Virtual, sostiene que quienes hacen estas entrevistas, principalmente buscan averiguar sobre las capacidades, habilidades y pensamientos del aspirante, tanto en su vida personal, como profesional.

“Los psicólogos buscan principalmente resolver dos dudas: ¿esta persona tiene las competencias o habilidades requeridas para la posición? y ¿tiene afinidad con la cultura de la organización?”, explica este conocedor del tema.

Seguido a esto asegura que, frente al primer interrogante, los encargados del proceso acudirán a interrogantes como “qué harías si...”, las cuales buscan establecer las posiciones que asumiría cada persona frente a los sucesos del día a día que se puedan presentar. Entre tanto, en términos del ajuste del perfil con la cultura de la empresa, el reclutador se fijará en detalles como la comunicación verbal, la expresión corporal, la actitud y proactividad, así como la apertura a responder las preguntas.

“Frente a esto hay dos errores comunes, el primero es no conocerse lo suficiente antes de iniciar la entrevista, cada individuo –por su personalidad, educación y experiencia de trabajo– tiene campos laborales en que podría ser más feliz y/o competente que en otros. Sin embargo, casi nadie adapta su búsqueda a sus fortalezas y debilidades”, agregó Borm.

El segundo error radica en no pedir ayuda. “A mucha gente le cuesta pedir ayuda para su búsqueda laboral. Esto es realmente una gran oportunidad perdida, considerando que los motivos por los cuales uno no queda en un trabajo muchas veces son fáciles de identificar y resolver, si el postulante solo estuviera consciente de sus errores comunes. La familia, los amigos y los colegas le podrían ayudar con esto”, dijo el CEO de Aira Virtual.