El 97% de los colombianos cree que las oficinas están estrechamente vinculadas con temas de integración y el desarrollo humano debido al intercambio de ideas, convivencia y conexiones generadas como consecuencia de la interacción presencial.
Así lo dio a conocer un estudio realizado por WeWork con Michael Page, en el que se estableció que el 80,6 % de los profesionales valora la posibilidad de tener un espacio flexible para desarrollar sus actividades.
Así mismo, los colombianos valoran la importancia de los entornos de trabajo adecuados para su bienestar; y contar con áreas de descanso o recreación (38%), alimentos y snacks (17%) o mobiliario ergonómico (11%), que consideran fundamentales tanto para las empresas como para las oficinas del futuro.
Juan Carlos Peñaloza, country manager en Colombia y Costa Rica, aseguró que “en la actualidad podemos observar que la fuerza laboral en Colombia valora que las empresas tengan capital inmobiliario de calidad y que se encuentre a disposición de los equipos”.
Talento humano
En ese sentido, según el experto, es indispensable que en las estrategias de gestión de talento humano se contemple la utilización de espacios confortables, descentralizados y modernos que incentiven la creatividad y productividad”.
Destacó que las dinámicas del mercado laboral actual están impulsando una “revolución” en el sector inmobiliario de oficinas del país, pues las necesidades de la población están motivando la construcción de nuevos diseños.
Esto es el reflejo de la resignificación de los espacios de trabajo, los cuales se creían únicamente como un lugar físico para desempeñar una actividad determinada y hoy día han logrado transformarse en espacios que contemplan desde la conexión infinita hasta la colaboración de procesos creativos.
Quieren volver
Además, de acuerdo con el Reporte de Trabajo Híbrido (Hybrid Work Report) 2023 de HubSpot, actualmente en el país un 53% de los empleados está trabajando de manera híbrida o completamente remota, pero el 70% de ellos volverían a trabajar de forma 100% presencial, los 5 días de la semana, a cambio de beneficios alimentarios (catering) o de transporte.
Shelley Pursell, directora senior de marketing en Latinoamérica e Iberia, dijo que aunque en 2021 y 2022 el mundo experimentó un cambio en la forma de trabajar, los empleados ahora están buscando más que nunca la comunicación y la creación de un sentido de comunidad.
Agregó que en Colombia, el 22% de los trabajadores se encuentra trabajando completamente remoto, mientras que un 47% lo hacen en oficina y un 31% restante en un formato híbrido.
Además, el 34% de los trabajadores híbridos prefiere trabajar de manera remota tres días a la semana, un 30% dos días, y un 21% cuatro días. Sin embargo, y al preguntarles por la realidad de los días que se están trabajando de manera remota, el 45% confirma estar trabajando en un formato de tres días en oficina y dos días en casa.
Así mismo, entre los motivos para querer trabajar más días desde casa, está el querer tener más tiempo con familia y amigos, para el 40% de los encuestados y mejorar el balance entre vida y trabajo, para un 35% de los encuestados.