Los directores ejecutivos continúan ganando millones mientras los salarios reales de los trabajadores disminuyen, según un informe de la AFL-CIO (Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales). En 2022, los CEOs de las empresas del S&P 500 recibieron, en promedio, $ 16,7 millones en compensación total. Esta cifra representa el segundo nivel más alto de remuneración para los directores ejecutivos en la historia de las empresas del índice S&P 500.
El informe destaca la creciente brecha salarial entre los altos ejecutivos y los trabajadores, ya que la relación promedio entre el salario de un CEO y el salario de un trabajador fue de 272 a 1 en 2022. Esta desigualdad económica ha sido motivo de preocupación, especialmente cuando los salarios reales por hora de los trabajadores estadounidenses cayeron en 2022 por segundo año consecutivo, un -1.6 % después de ajustarlos por inflación.
Esta Federación recordó que todas las empresas cotizadas en bolsa están obligadas a revelar la relación de pago entre sus directores ejecutivos y los empleados con salarios medios. Las altas relaciones de pago entre los CEOs y los trabajadores contribuyen a la desigualdad económica y pueden socavar la moral y productividad de los empleados.
La AFL-CIO ha resaltado que las empresas deben considerar el impacto que estas desigualdades pueden tener en la sociedad en general.
La relación entre el salario del CEO y el salario de los trabajadores es importante, ya que puede revelar la filosofía de remuneración y los valores de la empresa. Una relación de pago más alta podría ser un indicio de que las empresas siguen una filosofía de “el ganador se lleva todo”, donde los ejecutivos se llevan la mayor parte de la compensación. Por otro lado, una relación de pago más baja podría indicar que las empresas están dedicadas a crear empleos bien remunerados e invertir en sus empleados para la salud a largo plazo de la compañía.
El informe de la AFL-CIO también destaca que la brecha salarial se ha vuelto aún más pronunciada, ya que se necesitaría trabajar 5 vidas para ganar el salario anual de un CEO. La relación de pago promedio de $ 5 millones entre el CEO y el trabajador en el índice S&P 500 en 2022 es una clara muestra de esta disparidad. A pesar de la disminución del índice S&P 500 en un 18 % en 2022, las compensaciones para los directores ejecutivos siguen en ascenso, aumentando en $ 5 millones en la última década.
La amenaza de la IA
En este análisis también se resalta que la implementación de la Inteligencia Artificial (IA) también está cambiando el panorama laboral y reportan que, según The New York Times, casi la mitad de todos los trabajos estarán expuestos a alguna forma de automatización de IA, lo que puede generar tanto mayor productividad como una dramática desigualdad de ingresos. Sin embargo, la IA puede ser utilizada de manera ética y empoderadora para los trabajadores, o como una herramienta para deshumanizar el trabajo y reducir derechos laborales.
Los empleadores están adoptando tecnologías basadas en IA sin el consentimiento de los trabajadores, lo que puede afectar su privacidad, seguridad económica y autonomía en el trabajo. La AFL-CIO advierte que estas poderosas herramientas de monitoreo algorítmico pueden tener impactos significativamente negativos en la privacidad de los empleados y sus condiciones laborales.
Directores ejecutivos adinerados, como Bob Iger, cuyo nuevo contrato de empleo como CEO de regreso de Walt Disney Co. le promete $ 31 millones anuales, consideran que las demandas de los trabajadores por una compensación justa y protecciones contra la interrupción laboral no son “realistas”. Esto resalta la desconexión entre los altos ejecutivos y las preocupaciones y necesidades de los trabajadores de base.
Para proteger el futuro laboral y los derechos de los trabajadores, es fundamental que estos lideren el camino. La AFL-CIO enfatiza que, si la IA se utiliza para empoderar a las personas trabajadoras o si se utiliza para deshumanizar el trabajo, es una elección. Al unirnos en sindicatos, los trabajadores pueden negociar y determinar cómo se utilizará la IA en sus empleos.
La participación activa de los trabajadores en la implementación de la IA es esencial para garantizar que esta tecnología beneficie a los empleados y no contribuya a una mayor desigualdad.
“El futuro de la IA llegará pronto, ya que los directores ejecutivos se apresuran a incorporar la IA en sus empresas sin protecciones para los trabajadores ni la participación de los trabajadores en cómo se utilizará la IA. La AFL-CIO enfatiza que este es un momento crucial para nuestra sociedad, donde debemos tomar decisiones que afectarán el futuro del trabajo y la equidad económica. Es fundamental que los trabajadores tengan una voz activa en la adopción de tecnologías como la IA para asegurar que se utilicen de manera ética y beneficiosa para todos los involucrados”, concluye el informe.