El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) recordó que desde el próximo martes 2 de noviembre hasta el 28 del mismo mes se abren las inscripciones para los más de 2.800 empleos en la entidad. Además, recalcó que más de 450 vacantes no requieren de experiencia laboral.

El ICBF explicó en días pasados a través de un comunicado que los interesados podrán consultar en el acuerdo el número de vacantes, las reglas y especificaciones técnicas de las diferentes etapas del proceso de selección en el portal web de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Las 2.818 vacantes para concurso abierto están distribuidAs así:

  • 2.774 profesionales
  • 10 técnicos
  • 34 asistenciales
  • 455 vacantes que no requieren experiencia

Así mismo, es importante recordar que los ciudadanos que quieran participar en este proceso de selección deberán registrarse e inscribirse a través de la plataforma SIMO https://simo.cnsc.gov.co/.

Consejos para postularse a un trabajo

La pandemia cambió la manera de trabajar, postularse a una vacante y conseguir un empleo. La transformación digital que se pronosticaba para los próximos años ocurrió de la noche a la mañana.

Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica, explica los cambios que se tuvieron que enfrentar a raíz de la pandemia por covid-19. “Nos vimos en la necesidad de ajustarnos a una nueva realidad de distanciamiento físico, trabajo remoto y nuevas formas de convivir e interactuar. La digitalización dejó de ser opcional y se convirtió en una necesidad para seguir operando”.

La experta en el tema comparte a través de su libro “En sus marcas, listos...¡empléate!”, consejos para ser un importante candidato al momento de iniciar la búsqueda de empleo en un mundo laboral después de la emergencia sanitaria por coronavirus. A continuación, cuatro puntos claves:

Trabajos post-pandemia. Al estar buscando empleo se debe tomar en cuenta el contexto socioeconómico en que está el mundo laboral en la actualidad. La pandemia redefinió la demanda de talento y los sectores en crecimiento.

Algunos de dichos sectores con mayor requerimiento de trabajadores son puestos para expertos en seguridad cibernética, analistas de datos, especialistas en logística, soporte de almacén o desarrolladores de apps, entre otros similares a estos campos laborales.

Por otra parte, posiciones como trabajadores de fábrica y montaje, servicio al cliente, empleados bancarios, capturistas y secretarias ejecutivas y administrativas son empleos que con la pandemia redujeron su demanda.

La experta comenta que los interesados pueden completar sus estudios y experiencia con cursos alineados a los puestos que están en auge. Además, Flores expone que las personas deben reflexionar en la expectativa laboral que tengan, investigar acerca de la industria en la que están interesados y establecer los objetivos a mediano y largo plazo.

Habilidades humanas. La conocedora del tema comenta que el “nuevo nombre del juego es reskilling y upskilling”. y es que habilidades cada vez se vuelven más obsoletas, por ello, aquellos que cuenten con las habilidades más demandadas podrán ver aumentos de sueldos, mayor seguridad de empleo y flexibilidad sobre cómo y cuándo trabajar.

Adicionalmente, la presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica menciona que el 38 por ciento de las compañías estarán acelerando su digitalización y automatizando tareas por los próximos dos años. Además, de estas empresas el 86 por ciento planea aumentar o mantener su plantilla laboral. Ante esta situación, las habilidades humanas, aquellas que no las puedan realizar las máquinas, toman más relevancia.

De acuerdo con Flores, las competencias que requieren las empresas hoy son: “la confiabilidad, resiliencia, toma de iniciativa, razonamiento, liderazgo, pensamiento crítico, trabajo en equipo, learnability y creatividad”. Dichas habilidades son “útiles para todos los puestos y empresas”.

Empleo al alcance de un chat. Para la experta, la búsqueda misma de un trabajo es un trabajo. Ante dicha situación, comenta que en la actualidad las personas usan más de tres tecnologías para buscar empleo. Y ante este cambio, las compañías, según expone Flores, han optado por abrirse a más vías de atracción de talento.

“El 31 por ciento hace uso de los anuncios en redes sociales, 17 por ciento aplicaciones para smartphones, 11 por ciento chats directos con el empleador, entre otros”, afirmó. Con este panorama, para Flores, LinkedIn es la red social profesional por excelencia, ademas, existen grupos especializados en industrias que ofrecen vacantes en plataformas como Facebook.

Un recomendación importante en la enfatiza Mónica Flores es “siempre verificar las ofertas que encuentres. Las empresas de recursos humanos éticas jamás te cobrarán por colocarte en un empleo”.

Internet. En el ultimo consejo, la experta expone que en la actualidad la reputación digital es importante, ya que, como ella misma explica, esta se integra por todo lo que hay en Internet acerca de las personas como: datos personales, imágenes, videos, noticias, comentarios, entre otros.

Por ellos. Flores manifiesta que en lo digital se debe estar atento a que el contenido corresponda a la imagen profesional que se quiere transmitir. “No se trata de limitar tu libertad de expresión; cambia la configuración de tus contenidos más personales a modo privado”. Un pequeño consejo que la experta recomienda es que las personas se busquen a si mismas en internet para enterarse de lo que aparece en acerca de ellas en internet.