Si se está buscando empleo, la multinacional Stefanini Group informó que se abrieron 398 vacantes para Latinoamérica. En tal sentido, necesitan en mayor proporción ingenieros de sistemas o afines.
Además, en algunas ocasiones también se abren vacantes para las carreras administrativas, como en sistemas, software o afines.
Para la oferta hay opciones de trabajo híbrido, cargos presenciales, virtuales o mixtos. Particularmente, para Colombia hay 50 plazas de las 398 en América Latina.
Los más demandados
Particularmente, el rol más demandado es el de desarrolladores de software en diferentes lenguajes. Pero los más requeridos son java, angular y .net.
Tendrán funciones como programación de aplicaciones móviles, web o de escritorio, escritura de código, diseños técnicos, requerimientos funcionales y no funcionales asociados al proyecto, codificación de los requerimientos técnicos, siguiendo los lineamientos planteados en los diseños y utilizando la herramienta indicada por el líder o en la que le corresponda al proyecto y documentación de programas desarrollados.
Los interesados pueden acceder a las ofertas a través del link https://jobs.kenoby.com/stefaninilatam y aplicar, según su perfil, inclusive para otras plazas en los demás continentes. Las entrevistas son virtuales, para así facilitar los procesos de escogencia.
Otras opciones
Por otra parte, la firma Patagonian informó que abrirá la contratación de 100 nuevos puestos de trabajo en un tiempo de 6 meses en las áreas de programación, diseño web, frontend development, entre otros. Actualmente, la empresa cuenta con una planta de 180 colaboradores, de los cuales 50 están radicados en el país
Federico Hardziej, CEO de la compañía, declaró que de estos nuevos empleos se destinará alrededor del 15 al 20% a cargos gerenciales con toma de decisiones importantes sobre la compañía.
Aseveró que “el talento colombiano es uno de los de más proyección en Latinoamérica. Vemos el potencial que tiene Colombia en cuanto a universidades y capacitación de mano de obra del sector tecnológico. Además, es un país abierto a la inversión extranjera lo que lo posiciona como favorito a la hora de invertir”.
Agregó que “a esto se suma otros factores culturales como por ejemplo que el colombiano trae buena vibra a los equipos por su actitud amable y cordial, son personas con muchas ganas de salir adelante y valoran la posibilidad de desarrollarse con capacitaciones, además se toman en serio las entrevistas, se preparan, logrando evolucionar año tras año”.
Los nuevos cargos vienen acompañados de beneficios que apuntan a mejorar la calidad de vida de las personas y a un crecimiento profesional de los colaboradores con planes de carrera, capacitaciones constantes y proyectos desafiantes de clientes de todo el mundo.
La compañía espera que los aspirantes sean profesionales apasionados con la inquietud de seguir aprendiendo constantemente, que les guste trabajar en un ambiente colaborativo donde se prioriza el equilibrio de vida personal y profesional.
El sector de la tecnología continúa siendo el de más proyección y crecimiento a nivel mundial y los ojos están puestos en Colombia que se ha convertido en fuente de talento digital para diversas empresas, que buscan en 2023 fortalecer sus equipos de trabajo para exportar tecnología al mundo.