Si se está preocupado porque no se tiene trabajo, se debe tener cuidado con la hoja de vida. Es que de 10 a 15 segundos es el tiempo estimado para que una hoja de vida logre captar la atención de los reclutadores y la persona se convierta en un candidato potencial.
En la actualidad, el desarrollo de la estructura y presentación de los perfiles profesionales continúa siendo clave para posicionarse como una opción a considerar.
Linda Martínez y Bryan Chichilla, encargados de adquisición de Talento de Publicis Global Delivery (PGD), dieron algunos tips de orden estructural para transformar el currículum y conquistar la atención de los reclutadores.
Qué se debe tener en cuenta
En cuanto al perfil profesional, debe ser llamativo, que refleje las competencias y proyecte hacia dónde quiere dirigirse; aparte de la experiencia, se debe describir desde lo más actual hasta lo más antiguo, es decir, lugares donde se ha trabajado y funciones realizadas.
Si no tiene experiencia laboral, puede ocuparlo para hablar de proyectos personales, académicos e incluso reconocimientos.
Además, se deben destacar los conocimientos en herramientas e idiomas específicos, que sean de interés para el puesto para el que está aplicando, así como el nivel de dominio con un porcentaje claro.
En cuanto a la formación académica, se debe incluir cursos, certificaciones y estudios profesionales adquiridos y de relevancia para aplicar a la vacante.
De igual forma, hay que mantener actualizados los datos personales como los enlaces a portafolios actualizados de trabajo que sean relevantes para conocer más del perfil profesional; eso le ayudará a generar mayor credibilidad de cara al reclutador, al permitirle validar la experiencia y habilidades.
La foto
En cuanto a si es necesario utilizar o no fotografía en este documento, los especialistas recomiendan evaluar esta posibilidad de acuerdo con el sector y la empresa a la que aplican.
Según los expertos, “aunque no es lo correcto, la fotografía muchas veces influye en la toma de decisiones, al confundir inconscientemente al reclutador. El mayor cuidado se debe tener a la hora de seleccionar cuál usar, si no se tiene una fotografía profesional adecuada. Para su selección debe contemplar el fondo y elementos complementarios que acompañan a la persona”.
Así mismo, recalcaron la importancia de mantenerse activo en plataformas digitales como LinkedIn, mostrar interés a corto plazo y brindar respuestas rápidas, en caso de tener algún contacto de importancia.
Por su parte, Beltrán Benjumea, Managing director de PageGroup Colombia, destacó que 2023 es un año de grandes retos para el mercado laboral en Colombia enmarcados en diferentes coyunturas como la económica por la inflación y tendencias que evidencian las nuevas necesidades del talento.
Según el experto, uno de los principales hallazgos del Estudio de Remuneración Colombia 2023 es el reto que tienen las empresas para mantener satisfecho a su público interno para reducir los índices de rotación laboral, pues cada vez más, los empleados buscan bienestar y crecimiento en sus trabajos.
Según la encuesta, durante el 2023, las organizaciones seguirán enfrentando niveles de rotación entre el 10 % y el 15 %, lo cual representa la media del país; teniendo en cuenta que esta cifra abarca todos los sectores económicos, el indicador no resulta ser del todo negativo.