De acuerdo con el Reporte de Bienestar 2022 de Betterfly, una plataforma de bienestar laboral, en 2022 más del 50 por ciento de los trabajadores en el mundo sintieron agotamiento laboral y 9 de cada 10 afirmaron que el bienestar, la flexibilidad y un buen clima son aspectos esenciales para comprometerse con cualquier compañía.
Para contrarrestar estas cifras han surgido tendencias como el Upskilling y Reskilling que se enfocan en el desarrollo de habilidades adicionales o avanzadas en áreas en las que una persona ya tiene experiencia; y la adquisición de habilidades completamente nuevas para cambiar de campo o adaptarse a nuevas industrias y roles laborales.
Empresas como Buk, un sistema de gestión de recursos humanos, implementan estrategias como estas para garantizar el bienestar de los trabajadores y promover una fuerza laboral más adaptable, resiliente y preparada para los desafíos del futuro laboral. Además, le apuestan a los avances tecnológicos para tener procesos más eficientes y efectivos.
Gabriela Arreal, people happiness manager de Buk, aseguró que tienen una misión crucial: “alinear a todos nuestros colaboradores creando un lugar de trabajo más feliz”. Para ello, es fundamental la puesta en marcha de políticas y prácticas inclusivas para fomentar un ambiente de trabajo que atraiga y retenga el talento humano e impulse la creatividad, innovación y productividad de la empresa, precisó Arreal.
Hoy, las áreas de recursos humanos se enfrentan a retos asociados al estilo de vida de las nuevas generaciones de trabajadores que buscan espacios que favorezcan su bienestar laboral. Por eso, es clave que las compañías centren sus esfuerzos en brindar a sus colaboradores una oferta que les permita tener un equilibrio entre su vida laboral y personal.
Horarios de trabajo flexibles, alternancia entre trabajo en oficina y casa, tiempo libre y días de estudio, son algunas de las pretensiones de los trabajadores. Pero más allá de la flexibilidad buscan que sus empleos permitan promover el aprendizaje y el desarrollo profesional, reveló el estudio de Tendencias de la Fuerza Laboral 2023 elaborado por Manpower Group.
En el foro ‘Innovación en la gestión del talento humano’ se profundizará en las tendencias del mercado laboral y las nuevas habilidades que requieren las personas para ser eficientes y felices en sus empleos. No se pierda este evento el próximo 29 de junio, desde las 7:30 a. m., en el edificio de SEMANA.
Organiza Foros Semana en alianza con Buk y el apoyo de ACRIP, Betterfly, Ubits, Arcos Dorados y Lulo Bank.