El trabajo soñado puede estar a la vuelta de la esquina, pero para encontrarlo es necesario entender lo que el mercado busca en la actualidad y la transformación que ha sufrido en los últimos años gracias al auge de la tecnología, el trabajo remoto y las nuevas habilidades que los aspirantes deben tener en el competido mundo de hoy.
La gestión del talento humano es un tema en constante evolución y para profundizar en las temáticas más importantes de este campo, no se pierda el Foro ‘Bienestar laboral, clave para motivar el talento humano’. En este evento se discutirán las tendencias que están moldeando el panorama laboral en Colombia. Para asistir regístrese aquí.
Adriana Paola Acosta Díaz, directora de TalentUp, una red de consultores especializados en el acompañamiento de líderes y la búsqueda de posiciones clave con más de 20 años de experiencia, habló con SEMANA sobre los sectores con mayor crecimiento y las oportunidades laborales en la región que incluyen posiciones relevantes en tecnología (consultoría, desarrollo de software, IA, machine learning y ciencia de datos), energías renovables, comercio electrónico, logística, atención médica, biotecnología y ciberseguridad.
¿Cuáles son las habilidades que hay que tener para lograr el trabajo de los sueños?
Adriana Acosta: Los empleadores buscan una combinación de habilidades blandas y técnicas. La comunicación efectiva, el liderazgo, la adaptabilidad y el trabajo en equipo son cruciales, junto con competencias tecnológicas y de análisis de datos. Conocimientos especializados en áreas como desarrollo de software, marketing digital y gestión de proyectos tecnológicos son particularmente valorados.
¿Qué conocimientos especializados considera más valorados en el mercado laboral actual?
A.A.: Todo lo relacionado con tecnología de la información sigue siendo una tendencia sin duda alguna, temas enfocados al desarrollo de software, ciberseguridad y fortalecimiento de habilidades enfocadas en diferentes lenguajes de programación. Por otro lado, el marketing digital y las herramientas necesarias para el desarrollo de campañas en redes sociales automatizadas.
¿Cómo fortalecer las habilidades en áreas como desarrollo de software, marketing digital y gestión de proyectos tecnológicos?
A.A.: Se pueden desarrollar habilidades claves a través de diferentes mecanismos que contribuyen a procesos de formación de manera individual, tales como la obtención de certificaciones, la participación activa en proyectos, tomar diferentes cursos online al igual que ser miembro activo de grupos de interés.
¿Qué rol juega el networking en la búsqueda de empleo y en las transiciones laborales exitosas?
A.A.: El Networking nos permite tener acceso a las oportunidades laborales que se encuentran ocultas dentro del mercado objeto de nuestra búsqueda de empleo. Por otro lado, nos permite hacernos mucho más visibles y posicionarnos adecuadamente en nuestra área de expertise y conocimiento. La red de contactos es vital para el desarrollo de una carrera profesional y da la posibilidad de permanecer actualizado y tener acceso a información relevante en tiempo real.
¿Qué estrategias recomienda para construir y mantener una red de contactos profesionales efectiva?
A.A.: Vincular permanentemente a la red de contactos a personas nuevas de interés y que sean referentes dentro de la industria. Generar contenidos de valor que permitan generar visibilidad y permanecer activo en la audiencia en la que quiere captar atención. Mantener actualizado su perfil en las diferentes plataformas y redes sociales, logrando permanecer vigente y activo y participar en grupos de interés y eventos para lograr ampliar de otra manera la red de contactos y acceder a nuevas posibilidades.
¿Cuáles son los sectores con mayor crecimiento y oportunidades laborales?
A.A.: Servicios financieros digitales, fintech, desarrollo de software y todo lo relacionado con tecnologías de la información, temas de sostenibilidad y energías renovables.
¿Qué importancia tienen las conexiones personales y las referencias en el proceso de encontrar un nuevo empleo o cambiar de carrera?
A.A.: Las conexiones permiten recibir de manera activa orientaciones y mentorías específicas en momentos claves del desarrollo de carrera de una persona. Por otro lado, no es desconocido que muchas organizaciones prefieren acceder al talento a través de procesos de convocatoria interna o referenciación, lo cual permite mayor agilidad y seguridad en la consecución del recurso humano idóneo para la posición, acortando así los tiempos de respuesta en el cubrimiento de la necesidad de la empresa.
Según la experta, para destacar en las plataformas de empleo es vital mantener el perfil actualizado con información detallada y relevante y usar palabras clave relacionadas con la industria, experiencia y habilidades.
El talento humano es un tema en constante evolución y para profundizar en las temáticas más importantes de este campo, SEMANA organiza el Foro ‘Bienestar laboral, clave para motivar el talento humano’. Este evento promete abrir perspectivas y discutir las tendencias que están moldeando el panorama laboral en Colombia. Para asistir regístrese aquí.
Organiza Foros Semana, con el apoyo de Buk, la invitación de Cosinte, Defontana, y el apoyo Buk, Betterfly y Deel, en alianza con Comfama, Siigo y Staffing.
¿Quiere ser aliado de este evento? Escriba a vcotesq@semana.com