La tecnología se ha convertido en un aliado indispensable para la gestión eficiente del talento humano. Desde la definición de roles hasta el desarrollo organizacional, que han revolucionado la forma en que las organizaciones administran a su personal.
Para expertos en la materia la implementación de herramientas digitales en áreas como la gestión de recursos humanos hoy es vital para cualquier empresa. Desde la optimización del reclutamiento y la selección de personal hasta la evaluación del desempeño y la capacitación, la tecnología juega un papel fundamental al ofrecer instrumentos especializados para cada una de estas áreas.
Funcionalidades clave de la tecnología en el talento humano
Una plataforma tecnológica de gestión de recursos humanos ofrece una amplia gama de operatividad que simplifica y optimiza los procesos internos. Entre las más destacadas según TecnoSoluciones, una empresa que provee plataformas digitales en la nube y soluciones empresariales en Internet, se encuentran:
- Gestión de expedientes de empleados: permite mantener y gestionar los archivos de los trabajadores de manera centralizada, que incluye información personal, historial laboral y de desempeño.
- Seguimiento de horas de trabajo: facilita el registro y seguimiento preciso de las horas laborales, horas extras, vacaciones y horarios de entrada y salida.
- Gestión de reclutamiento: simplifica el proceso de reclutamiento al publicar ofertas de empleo, gestionar solicitudes y evaluar candidatos de manera eficiente.
- Gestión de talento: contribuye a identificar y desarrollar el talento interno, al evaluar el desempeño y planificación de manera estratégica.
- Capacitación y desarrollo: ofrece herramientas para la capacitación en línea y el desarrollo profesional, al realizar cursos y monitorear el progreso de los empleados.
- Análisis de datos: Proporciona análisis en tiempo real sobre el rendimiento de los empleados, costos de nómina y eficacia de programas de formación.
Empresas líderes en tecnología y recursos humanos
Globant, una compañía que ofrece transformaciones profundas a las organizaciones mediante el uso de las últimas tecnologías en el campo digital, ha estado a la vanguardia de la innovación tecnológica durante más de dos décadas. Su enfoque se centra en cómo la tecnología puede transformar industrias, experiencias y vidas.
Uno de los pilares fundamentales en esta revolución tecnológica es el big data: “se trata de recopilar, almacenar y estudiar grandes cantidades de datos para encontrar patrones y perspectivas significativas que a menudo utilizan tecnologías avanzadas”, afirma la empresa. Por medio de la adopción de tecnologías avanzadas como el aprendizaje automático y la inteligencia artificial para extraer información valiosa de estos macrodatos.
OpenHR, una empresa que ofrece herramientas para el desarrollo de empleados para manejar el talento de manera eficiente en una sola plataforma, destaca la tecnología como una solución flexible en el ámbito de los recursos humanos. Su plataforma automatiza y digitaliza procesos de gestión, que incrementan la experiencia del empleado y la satisfacción del equipo.
“Es importante contar con un software de recursos humanos y comunicación interna flexible que ayude a gestionar el talento humano. Además, creamos módulos y sistemas específicos para cubrir cada necesidad de recursos humanos”, asegura OpenHR en su página web.
Estas innovaciones no solo mejoran la eficiencia operativa y la experiencia del cliente, sino que también impulsan la innovación y el crecimiento sostenible en el mundo empresarial.
Para conocer más sobre las innovaciones tecnológicas en materia de gestión de recursos humanos, no se pierda el foro ‘Bienestar laboral, clave para motivar el talento humano’. Este evento tendrá lugar el próximo 13 de junio, desde las 7:30 a.m., en el edificio SEMANA y promete mostrar las tendencias y nuevos desarrollos que impulsan el panorama laboral en Colombia.
Para asistir regístrese aquí.
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Organiza Foros Semana, con el apoyo de Buk, la invitación de Cosinte, Defontana, y el apoyo Buk, Betterfly y Deel, en alianza con Comfama, Siigo y Staffing.