La tecnología se ha convertido en un aliado indispensable para la gestión eficiente del talento humano. Desde la definición de roles hasta el desarrollo organizacional, que han revolucionado la forma en que las organizaciones administran a su personal.
Para expertos en la materia, la implementación de herramientas digitales en áreas como la gestión de recursos humanos hoy es vital para cualquier empresa. Desde la optimización del reclutamiento y la selección de personal hasta la evaluación del desempeño y la capacitación, la tecnología juega un papel fundamental al ofrecer instrumentos especializados para cada una de estas áreas.
En un entorno empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la eficiencia se ha convertido en una prioridad absoluta. Natalia Jiménez, directora de Negocios para Latinoamérica en Deel, resaltó cifras importantes en las empresas actualmente.
“Las empresas en América Latina destinan entre el 3 % y el 5 % de sus ingresos totales a tecnologías de la información (TI), abarcando desde hardware y software hasta servicios especializados”, explicó.
Esta inversión no solo es un indicador del compromiso con la modernización, sino de una estrategia clave para la gestión global de recursos humanos (RR. HH.), lo que evidencia la falta de inversión en tecnología e infraestructura.
“Si no tenemos los recursos financieros, estamos en un hueco sin salida”, aclaró Jiménez, es por esto que se evidenció la importancia de invertir en espacios y herramientas que aportan de manera significativa en la productividad y desarrollo de las empresas.
Las herramientas tecnológicas para RR. HH. están revolucionando la manera en que las organizaciones manejan su talento. Desde cuestionarios de clasificación errónea hasta calculadoras de costos de empleados, las innovaciones tecnológicas ofrecen una variedad de soluciones para mejorar la eficiencia y precisión en la gestión de personal.
Entre las herramientas más destacadas se encuentran los Salary Insights globales, que proporcionan comparaciones salariales a nivel internacional, y las herramientas de comparación de empleo global, que permiten a las empresas evaluar y mejorar su competitividad en el mercado laboral global.
Además, la herramienta de Beneficios Globales y la calculadora EOR vs. Entidad ayudan a las empresas a tomar decisiones informadas sobre la mejor estructura para sus operaciones globales, optimizando tanto los costos como los beneficios para los empleados.
En conjunto, estas soluciones tecnológicas están transformando la manera en que las empresas gestionan sus recursos humanos, permitiéndoles adaptarse rápidamente a los cambios y mantenerse a la vanguardia en un mercado global en constante evolución.
Con la tecnología al servicio de los RR. HH., las empresas en América Latina no solo están mejorando su eficiencia interna, sino que están fortaleciendo su posición competitiva en el escenario global.
Organiza Foros Semana con el apoyo de Buk, Betterfly y Deel, la invitación de Cosinte y Defontana y en alianza con Comfama, Siigo y Staffing.