La Universidad Cooperativa de Colombia recibió el Sello Oro nivel III en ‘Cierre de Brechas’ de Equipares, otorgado por el Ministerio del Trabajo. Un reconocimiento a los esfuerzos por impulsar estrategias para generar una cultura de equidad de género, promover la inclusión, la igualdad y el respeto por la diversidad en su entorno. Esta misma distinción la recibió en 2018 y 2020 pero con el Sello Plata. Maritza Rondón Rangel, rectora de la universidad, asegura que “esto significa afianzar los atributos institucionales, promover la economía solidaria, potenciar el sistema multicampus y proyectarse socialmente a través de estrategias que logren impactar efectivamente la comunidad interna y externa. Además de promover y propender condiciones de equidad e inclusión en todos sus grupos de interés”.
La Universidad Cooperativa de Colombia es la primera institución educativa del país en obtener esta distinción. “Desde 2019 venimos promoviendo e implementando en los 16 campus estrategias que aporten al cierre de brechas de género, que favorezcan a empleados(as), profesores(as) y estudiantes”, asegura Rondón. Para obtener el Sello Oro, la universidad tuvo que cumplir con requisitos establecidos por Equipares relacionados con dimensiones de reclutamiento y selección, ambiente laboral, remuneración y salario, comunicación no sexista, entre otras.
En ese sentido, la universidad adoptó acciones y estrategias que respondieran a esas dimensiones. Por ejemplo, se desarrolló e implementó una guía para la comunicación incluyente, se hizo la actualización del plan de beneficios, una campaña de coparentalidad y corresponsabilidad, además de iniciativas que contribuyeran a conciliar mejor la vida laboral, personal y familiar. Así mismo, se trabajó en la desmasculinización y desfeminización de cargos y ofertas laborales en bolsas de empleo con lenguaje incluyente. “La ética empresarial cobra mayor relevancia en nuestras organizaciones que desde un enfoque interseccional, cada vez buscan aproximarse más a la eliminación de los ejes de desigualdad para los funcionarios con el fin de lograr el cierre de las brechas de género”, concluye Rondón.
*Contenido elaborado con apoyo de la Universidad Cooperativa de Colombia
Lea también: 25 años del Sistema de Aseguramiento de Calidad en Colombia: ¿qué cambios se vienen?
Lea también: CLR: la innovadora herramienta que reemplazará la hoja de vida a la hora de buscar empleo