Aunque parece un proceso sencillo, muchas personas cometen errores a la hora de construir su hoja de vida que pueden estar afectando sus procesos de selección en las empresas. En medio de la difícil situación que vive el país a causa de la covid-19 y el aumento del desempleo, tener una buena hoja de vida se convierte en una pieza fundamental que podrá determinar si una persona consigue o no el empleo. Lea también: Cinco modelos de “oficina del futuro” que están emergiendo gracias a la pandemia Por eso, en el marco de la primera rueda de empleo virtual de Invest in Bogota, el vocero de la firma de reclutamiento Adecco, Felipe Franco, y la vocera de la empresa de recursos humanos ManpowerGroup, Milena Useche, revelaron los elementos fundamentales que debe tener una hoja de vida para lograr ser contratado. 1. Información de contacto: teléfono, correo electrónico y perfil de Linkedin. Recuerde que la hoja de vida no debe sobrepasar las tres páginas. 2. Perfil profesional: elabore un perfil de no más de seis renglones en los que especifique cuáles son sus habilidades y talentos, qué lo identifica como persona y como profesional, sus habilidades blandas y sus conocimientos técnicos. 3. Experiencia profesional: Elabore el listado desde el empleo más reciente al más antiguo. En cada uno de ellos ponga el nombre de la empresa, el cargo que ocupó, el tiempo de duración y trate de poner qué impacto tuvo usted para la organización en la que trabajó. "En caso de no contar con experiencia, incluya los detalles de su práctica profesional y la gestión que usted ha realizado sobre sus intereses personales y profesionales (cursos y maneras en las que ha aprendido y ha desarrollado sus intereses)", dicen los expertos. También le puede interesar: Netflix hace polémico test de continuidad a sus trabajadores 4. Estudios: haga una lista de los estudios realizados, la institución y la fecha de grado o fecha tentativa de este. 5. Idiomas: Enumere los idiomas que habla y el nivel que maneja de cada uno. 6. Intereses: Comparta información sobre intereses relativos a su vida profesional y cómo los ha desarrollado o qué ha hecho en estos campos. 7. No es necesaria la foto: no necesita poner una foto pero sí es indispensable que diga cuál es su perfil de LinkedIn y que este tenga una foto. Los expertos sugieren que la foto sea en primer plano y evitar imágenes de paseos, fiestas o entornos sociales. 8. No ponga referencias personales: por las normativas de habeas data, los reclutadores no podrán contactar a estas personas sin su autorización previa. Finalmente, los expertos sugieren ser activos en las redes sociales y tener actividad por lo menos cada tres días. Al hacer publicaciones y poner su hoja de vida y trayectoria, es importante usar palabras clave que tengan que ver con el trabajo que usted está buscando, ya que la plataforma funciona con inteligencia artificial y algoritmos, y son estas palabras las que van a permitir que un reclutador encuentre su perfil", concluye. Lea también: El juego, clave para motivar a los colaboradores en la pandemia