La IA se ha vuelto indispensable tanto en la vida diaria como en el entorno profesional. Su adopción crece exponencialmente: un estudio de Bloomberg revela que en Colombia se realizan 62 millones de consultas diarias en ChatGPT, lo que posiciona al país como uno de los líderes en Latinoamérica en el uso de IA. Esta tendencia plantea una gran oportunidad para que las empresas capitalicen los beneficios de esta herramienta.
Uno de los sectores que está incorporando la IA es el de Talento Humano. Mediante herramientas avanzadas, las empresas han automatizado etapas cruciales del proceso de selección, logrando captar perfiles con mayor precisión. Magneto Global ha desarrollado algoritmos propios que, alimentados por información de los perfiles, permiten realizar análisis predictivos avanzados sobre las hojas de vida disponibles en el mercado y las vacantes de las empresas, “logrando un mejor match entre ambos”, aseguró Alejandro Arango, CEO y cofundador de la compañía.
Además, Arango resalta que la IA ha permitido optimizar pruebas de evaluación de habilidades y competencias, ofreciendo una experiencia personalizada para los postulantes y ajustando las selecciones a las necesidades específicas de cada empresa. “Nuestra IA mitiga sesgos mediante procesos anónimos en aspectos como género y edad, garantizando que las competencias y la experiencia sean los factores decisivos en la evaluación de los candidatos”, afirmó.
Otro aspecto innovador es la retroalimentación personalizada que reciben los candidatos no seleccionados, con rutas de aprendizaje diseñadas para mejorar sus competencias y potenciar su perfil en futuros procesos.
Zentria, un grupo empresarial comprometido con el cuidado de la salud de los colombianos con presencia a nivel nacional, ha integrado Magneto Global en su proceso de atracción. Ximena Quevedo, Chief Human Resources Officer (CHRO) de Zentria, afirma: “Estas herramientas nos han permitido contar con un modelo predictivo más eficiente para seleccionar el talento idóneo, que mejora la toma de decisiones y enriquece la experiencia del candidato”. Además, destaca que se ha logrado minimizar los sesgos, ajustar el fit del candidato y acelerar los tiempos del proceso.
Para fortalecer la relación con los colaboradores, que son los verdaderos embajadores de la marca, Zentria también ha implementado chatbots que, además de facilitar la atracción de talento, gestionan los referidos internos. “Estas iniciativas nos posicionan como una empresa líder en el uso de herramientas de IA en cuanto a atracción de talento”, concluye Ximena.
El éxito de Zentria refleja los resultados tangibles de Magneto Global, que ha beneficiado a más de 1.000 empresas en Latinoamérica. Al sustituir procesos manuales, las compañías optimizan sus operaciones, enfocándose en lo realmente importante: atraer, seleccionar y retener al mejor talento
*Contenido elaborado con apoyo de Magneto Global.