Telefónica Movistar adelanta numerosas labores sociales en Colombia, especialmente a través de su Fundación. Entre estas iniciativas, una de la que más destaca es “Mujeres en red”, con la que han avanzado significativamente en la inclusión de mujeres en las tareas técnicas de la compañía. Un espacio que, de acuerdo con la empresa, era tradicionalmente dominado por hombres.
De esta manera, se ha logrado vincular a la mujer en tareas de servicio técnico, reparación e instalación de fibra, mantenimiento de la infraestructura, bodega, reparación de equipos electrónicos, entre muchas otras labores.
De acuerdo con Carolina Navarrete Pérez, directora de Marketing B2B de Hispanoamérica para Telefónica Movistar, este es uno de los programas con mayor impacto de la compañía, toda vez que ayuda a abrir espacios para las mujeres, muchas de las cuales quedaron sin empleo tras la pandemia.
“Es un programa que viene rompiendo paradigmas, viene dándole la oportunidad a muchas mujeres que además pospandemia quedaron sin empleo, que fue uno de los segmentos más afectados: las mujeres entre los 30 y los 50 años.”, explica Navarrete.
Según la ejecutiva, una de las cosas más interesantes con este programa de “Mujeres en red” ha sido ver la satisfacción en los clientes, por ejemplo, cuando ven que llegan mujeres a instalar fibra óptica en sus casas. Ahora, detalla, entre Colombia y Perú —donde se originó la iniciativa— Telefónica Movistar suma más de 1.500 cuadrillas de mujeres en calle y muchas de ellas han tenido la oportunidad de ascender.
“Ellas arrancaban como técnico y hay un jefe de cuadrilla. Ya hay muchas de esas mujeres que son jefes de cuadrilla, que lideran grupos muy masculinos, con mucho respeto y reconocimiento”, añade.
¿Cómo postularse al programa de “Mujeres en red”?
De acuerdo con el CEO y presidente de Telefónica Movistar Colombia, Fabián Hernández, la idea es contar cada vez con más mujeres en roles técnicos dentro de la compañía. “El grupo femenino es uno de los que se ha visto más impactado por el tema de la empleabilidad después de la pandemia y acá nosotros hemos querido aportar en este frente”, expresó.
En este programa, las mujeres tienen acceso tanto a capacitación, como a empleo y crecimiento. Se pueden postular, siendo mayores de edad, a diferentes vacantes como auxiliares de almacén, técnicas empalmadoras, supervisoras de instalación o mantenimiento, reparadoras de servicios en fibra al hogar y muchas más.
Para inscribirse, directamente en el portal de Telefónica Movistar, las mujeres deben contar con alguna documentación sencilla, formación secundaria completa (de preferencia superior técnica, tecnológica o ingeniería en redes, sistemas, Telecomunicaciones y/o informática) y deseablemente tener licencia de conducción C1 o C2. Aunque la experiencia en telecomunicaciones es deseable, no es un factor excluyente.
Dentro de las funciones que podrían llegar a tener estas mujeres en sus cargos, señala la web de Telefónica, se incluyen la supervisión y auditoría de cuadrillas en terreno, instalar o hacer mantenimiento de fibra, realizar pruebas de calidad de los productos instalados, instalar el tendido de cables o equipos, entre otras.
Este programa de Movistar Hispanoamérica se originó en Perú y de ahí pasó a países como Colombia, Argentina o Venezuela, donde se sigue contribuyendo con la inclusión de la mujer en roles técnicos de la compañía.
*Contenido en colaboración con Telefónica Movistar.