En la reciente Conferencia de las Partes de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, COP 16, se desarrolló el panel “Inclusión y diversidad para la productividad”, donde Julita Barreto, miembro del G-100 Women Economic Forum y del Círculo de Mujeres SEMANA-Dinero, destacó la importancia de la inclusión y equidad en el ámbito empresarial. Este evento, moderado por Daniel Ibarra, Coordinador de Sostenibilidad de la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB), también contó con la participación de Angie Mogollón, CEO de We Push, y tuvo como propósito principal explorar cómo estos factores pueden fortalecer la productividad y afrontar los desafíos globales relacionados con el cambio climático y la biodiversidad.
En su intervención, Barreto señaló que incluir a mujeres y a grupos históricamente excluidos en puestos de liderazgo es crucial para mejorar los resultados empresariales y sociales. Resaltó que “cuando las mujeres tienen cargos de liderazgo se generan mayores ganancias para las empresas” y que estas posiciones también fomentan un compromiso social más sólido. Para ella, la representación femenina en roles de decisión es esencial no solo por la justicia social, sino porque contribuye a una mayor conexión con las comunidades y, en consecuencia, fortalece el tejido social empresarial.
Además de su análisis sobre la importancia del liderazgo inclusivo, Barreto enfatizó la necesidad de un cambio en el sistema educativo. “Es fundamental que trabajemos para cambiar la educación, que le entregue a las mujeres y las niñas los conocimientos y habilidades blandas para su crecimiento laboral y profesional”, declaró. Según ella, esta transformación educativa es clave para preparar a nuevas generaciones con habilidades y mentalidad inclusiva, especialmente en temas de emprendimiento y sostenibilidad ambiental. Barreto destacó que fomentar una educación que integre la equidad permite que los jóvenes comprendan la importancia de construir una economía que promueva tanto la innovación como la justicia social y el respeto por el medio ambiente.
En este contexto, el panel se orientó hacia una reflexión crítica sobre cómo la inclusión y la equidad no solo enriquecen las empresas, sino que también son relevantes para abordar los impactos del cambio climático y la pérdida de biodiversidad de manera justa y efectiva. La discusión giró en torno a la importancia de crear espacios empresariales donde se valoren diferentes perspectivas, pues al hacerlo se generan soluciones más innovadoras y adaptativas frente a problemas complejos, como los desafíos ambientales actuales.
Para finalizar, Barreto abogó por un modelo de desarrollo sostenible donde la equidad y la inclusión no sean únicamente objetivos sociales, sino estrategias clave para la resiliencia y la productividad empresarial. Desde su perspectiva, la integración de estos valores en la toma de decisiones puede llevar a las empresas a enfrentar de mejor manera las crisis ambientales y a contribuir a un desarrollo global más justo y sostenible.