El negocio de la infraestructura tecnológica sigue siendo un entorno liderado predominantemente por hombres. Aunque hemos avanzado en términos de inclusión en la industria de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), en Colombia aún queda un largo camino por recorrer para lograr una verdadera equidad.
Hoy en día, las empresas están tomando medidas para fomentar la inclusión en el sector TIC, no solo como una cuestión de igualdad de género, sino también como una necesidad crucial para el crecimiento y la innovación sostenible. De acuerdo con la UNESCO, las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, conocidas como STEM (por sus siglas en inglés), son las que cuentan con la menor participación femenina en las universidades. En América Latina, las mujeres constituyen en promedio el 32% de las estudiantes y graduadas en STEM. Además, según ONU Mujeres, solo 3 de cada 10 personas que trabajan en tecnología y ciencias de la computación son mujeres.
Por ejemplo, en Colombia, de los investigadores reconocidos por el Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación (Colciencias), el 37% son mujeres; en áreas como las ciencias naturales y exactas, representan un 31%; y en ingeniería y tecnología, apenas un 24%.
Como líder del sector, considero que junto a varios de mis pares estamos trabajando arduamente para cambiar esta realidad, buscando un espacio donde nuestros colegas valoren cada vez más el trabajo que realizamos. Sabemos que somos capaces de liderar, resolver problemas y generar soluciones creativas, destacando en un campo donde la diversidad de perspectivas enriquece la toma de decisiones y estimula la innovación.
Mi experiencia personal en roles de liderazgo, tanto en compañías como On Net Fibra como en la industria de telecomunicaciones en general, me ha permitido ser testigo y partícipe de una transformación significativa en cuanto a la diversidad y la equidad. En On Net Fibra, esta transformación se refleja en cómo valoramos la participación de cada persona por sus conocimientos y experiencias. Creemos que una compañía debe ser un reflejo de la sociedad, y por ello nos esforzamos en promover un entorno equitativo, donde todos, sin importar su género o identidad, tengan las mismas oportunidades de desarrollo y liderazgo.
Por otra parte, creo firmemente que la labor de promover la participación femenina en el mundo STEM empieza desde el hogar, en donde niñas, niños y adolescentes siguen recibiendo mensajes con sesgos de género, ideas y creencias que los limitan para acceder a otro tipo de conocimientos. Los programas de capacitación y sensibilización sobre carreras STEM deben empezar desde temprana edad, y estar apalancados en políticas de educación que promuevan la inclusión y diversidad en el sector.
Estas iniciativas no solo benefician a las mujeres, sino que también fortalecen a las empresas y a la industria en general. La visión de las Mujeres TIC en Colombia es clara: liderar el cambio y ser un ejemplo de inclusión para más mujeres en la industria de las telecomunicaciones. Creo firmemente que la igualdad de género no es solo un imperativo ético, sino también una ventaja competitiva que nos permite ofrecer servicios de mejor calidad.
En conclusión, mientras avanzamos hacia un futuro digital, es esencial que sigamos promoviendo la equidad de género y brindando oportunidades para que las mujeres prosperen en este campo. Juntos, podemos construir un futuro más conectado, inclusivo y próspero para Colombia.
Por: Ximena Mora, Presidenta de On Net Fibra