Colombia continúa avanzando en el cierre de brechas de género. Según la Encuesta Nacional de Equidad, Diversidad e Inclusión 2024, se incrementó la participación de las mujeres en las juntas directivas de las empresas y organizaciones del país, pasando del 25 % en 2019 al 34 % en 2023.
Sin embargo, persisten algunos retos para alcanzar una sociedad más equitativa e inclusiva.
Para Ana María Rodríguez Ordóñez, gerente de Marketing de Red Bull Colombia, es importante generar garantías para las mujeres al momento de ser madres: “Hay casos en los que a las compañías les cuesta entender este proceso, existe un sesgo silencioso”. Asimismo, afirma que ese compartir produce presiones en las mujeres.
En la misma línea, Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá, considera que la falta de oportunidades es un desafío fundamental en el ecosistema empresarial, pues en Colombia el 40 % de las mujeres que son madres deja su empleo. Para reducir estas cifras, la experta propone generar redes de apoyo y trabajar en políticas que fomenten la paternidad positiva.
Otro de los retos es cambiar la cultura organizacional de las empresas. En ese sentido, “debemos impulsar políticas internas que visibilicen el rol de las mujeres en las compañías y crear oportunidades que faciliten a las trabajadoras el acceso a la educación y potenciar su talento”, dijo.
Desde el Banco de Bogotá han desarrollado varias iniciativas para abordar las problemáticas de género. Por medio de ellas, con su núcleo bancario, las mujeres emprendedoras tienen acceso a créditos para generar mayores oportunidades y contribuir al cierre de brechas en el país.
Otra iniciativa para impulsar la equidad de género son las alianzas multisectoriales. Carolina Ibargüen Giraldo, gerente general de Kantar Ibope Media, mencionó que trabaja junto a varias asociaciones para generar oportunidades que otorguen herramientas y mejoren la calidad de vida de las mujeres.
“Desde las empresas podemos trabajar por un propósito en común con el que se generen cambios en la sociedad”, aseveró.
Durante la conversación en el Gran Foro Mujeres 2024, la gerente de Marketing de Red Bull Colombia explicó que estas iniciativas no se pueden quedar solo en el ámbito empresarial, sino que deben ser incluidas a lo largo de todos los períodos formativos. De esa manera, “podemos empoderar a nuestros hijos y las generaciones futuras para que las mujeres tengan más voz”, concluyó.
Este es un evento organizado por Foros Semana con el apoyo de Banco de Bogotá, Buchanan’s, Diageo, Smart Fit, Yanbal Colombia y en alianza con BBVA, Lulo y Servibanca.