Durante la más reciente sesión del Círculo de Mujeres Semana - Dinero, Carolina Angarita, CEO de Cabu Group LLC, Ana Eloísa Zuñiga, fundadora y directora del Movimiento Perennial, y Claudia Varela, conferencista, máster coach, compartieron sus experiencias e inspiraciones detrás de sus libros más destacados.
La jornada inició con la presentación de Carolina Angarita, autora del libro: La magia sí existe. Con 27 años de trayectoria, Carolina ha liderado destacadas empresas como Google en Colombia y Discovery, donde fue responsable de la transformación digital para América Latina. Actualmente, es mentora y líder del Movimiento Hispanoamericano LIT, a través del cual combina su experiencia en el mundo digital con un enfoque en la transformación personal y profesional, convirtiéndose en una mentora clave en liderazgo consciente y transformación digital.
Angarita ha sido reconocida durante seis años consecutivos como una de las 100 líderes más influyentes de Colombia, según el ranking Merco, y una de las 10 mujeres más influyentes del país. Además, es conferencista internacional y miembro de juntas directivas de empresas como Postobón y El Colombiano.
Luego, Ana Eloísa Zúñiga, fundadora y directora del Movimiento Perennial y autora de Ni Juniors, ni Seniors: Perennials, compartió su visión sobre la reinvención personal y el liderazgo a cualquier edad. Con más de 40 años de experiencia, Ana Eloísa se ha consolidado como una voz influyente que inspira a las personas a romper barreras generacionales y a reconocer el verdadero valor de la edad.
La sesión culminó con la intervención de Claudia Varela, autora de DiversiQ. Con más de 15 años en cargos directivos en multinacionales, Varela ha desarrollado un estilo de liderazgo centrado en la sororidad, equidad y diversidad. Actualmente, impulsa a otras mujeres desde diversas iniciativas, como Mpodera, la Fundación She Is, y la Fundación SEA. Su libro DiversiQ refleja su compromiso con el liderazgo inclusivo y su capacidad para inspirar a través de la perseverancia y la confianza en su equipo.
En síntesis, durante esta primera etapa de la agenda, las asistentes conocieron de cerca las trayectorias, inspiraciones y lecciones de vida, también. Con sus libros, Carolina Angarita, Ana Eloísa Zúñiga y Claudia Varela han dejado claro que la experiencia y la diversidad son las claves para un liderazgo inclusivo y consciente, que rompe barreras y permite construir distintos futuros.
Liderazgo estratégico: descubra y desarrolle su tipo MBTI
Guadalupe Lepe inició su conferencia enfatizando que su verdadera misión es transformar vidas, líderes y equipos, una meta que considera intrínsecamente ligada al autoconocimiento. “La clave para un liderazgo efectivo radica en entender quiénes somos y cómo interactuamos con nuestro entorno”, afirmó Lepe.
Para ilustrar este concepto, Guadalupe aplicó el Indicador MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) a las mujeres presentes en el círculo. Explicó que el MBTI es un cuestionario que evalúa cómo las personas perciben el entorno y toman decisiones, basado en las teorías de Carl Jung. Aunque reconoce las críticas que ha recibido como pseudociencia, Guadalupe subrayó su utilidad para generar autoconocimiento y mejorar la dinámica de equipos.
Actividades interactivas para potenciar el liderazgo
Durante la sesión, los participantes realizaron actividades en grupos, como analizar las fortalezas y retos de líderes extrovertidos e introvertidos. Claudia Sterling, vicepresidenta de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Droguerías Cruz Verde, destacó las habilidades de conexión y networking de los líderes extrovertidos, mientras que resaltó la capacidad de escucha y análisis de los líderes introvertidos. “Es fundamental que los líderes extrovertidos aprendan a escuchar y los introvertidos a derribar barreras para conectarse con otros”, comentó Sterling.
La importancia de la diversidad en el liderazgo
Guadalupe concluyó su intervención destacando la importancia de reconocer y valorar las diferencias individuales. “Entender que todos somos diferentes nos permite ponernos en los zapatos del otro y construir equipos más sólidos y eficientes”, afirmó.
Impulsando la libertad económica y la democracia liberal
Carlos Augusto Chacón, director ejecutivo del Instituto de Ciencia Política Hernán Echavarría Olózaga (ICP), también participó en la sesión. Chacón subrayó el papel del ICP como un centro de pensamiento independiente que genera conocimiento en áreas políticas, económicas y de seguridad, con el objetivo de defender la libertad económica y la democracia liberal.
“Colombia es uno de los últimos países donde las mujeres logran consolidar su modelo de negocio. Existe un gran espíritu empresarial, pero no todas logran llegar al éxito”, señaló Chacón. Añadió que el ICP busca incidir en el debate político para establecer reglas de juego que faciliten el emprendimiento y la prosperidad.
Innovación y cambio de perspectiva
Durante su intervención, Carlos realizó actividades prácticas con las participantes, como la clasificación de objetos desconocidos para entender el valor personal que cada mujer asigna a diferentes elementos. “Las personas siempre cambian su perspectiva y acciones en función de sus experiencias. La innovación permite procesos de mejora personal y profesional”, concluyó Chacón.
Un camino hacia el liderazgo estratégico
La novena sesión del Círculo de Mujeres SEMANA-Dinero proporcionó herramientas valiosas para el desarrollo del liderazgo estratégico y la generación de modelos de negocio, sino que también fomentó un ambiente de autoconocimiento y empoderamiento. Gracias a las intervenciones de expertos como Guadalupe Lepe y Carlos Augusto Chacón, los participantes salieron con una mayor comprensión de sus fortalezas y áreas de mejora, preparados para enfrentar los desafíos empresariales con una perspectiva renovada y estratégica.
Este encuentro reafirmó el compromiso del Círculo de Mujeres SEMANA-Dinero con el crecimiento profesional y personal de sus miembros, consolidándose como un espacio esencial para el desarrollo del liderazgo femenino en Colombia.