Los periodos de prueba suelen ser una constante para conseguir trabajo, independientemente de que se hayan superado los filtros de entrevista y pruebas psicotécnicas (desarrolladas en algunos casos). Estos generalmente varían entre los dos y tres meses; buscan determinar si la persona realmente está capacitada para ejercer el cargo.
Con ese fin, el empleador utiliza ese lapso para corroborar; por ejemplo, que lo plasmado en la hoja de vida y dicho en entrevistas corresponda en la práctica con la realidad. Una vez cumplido ese tiempo, el trabajador sabrá si su experiencia en determinado lugar ha culminado o sigue desempeñándose, pero oficialmente.
Una de las preguntas recurrentes sobre el lapso en el cual se evalúan las habilidades es si hay remuneración. La respuesta es sí; pues, más allá de que la persona sea o no contratada, estuvo ejerciendo sus funciones en el puesto aplicado y destinando su tiempo como si ya formara parte de la plantilla.
Una respuesta que ‘indignó’ en redes
En redes sociales circuló la respuesta que un jefe le entregó a una mujer cuando ella le preguntó sobre el pago por la jornada trabajada. Aunque todavía no le habían confirmado que la vacante era suya, lo que generó indignación entre ella, y luego los internautas, fue la justificación que dio el empleador para negarse a remunerarla.
La conversación de WhatsApp fue divulgada en Twitter por @soycamarero, con la descripción: “¿Pagar por trabajar? Aquí no hacemos eso”. En esta, quien estaba buscando quedarse con el puesto le pregunta a su superior cuándo puede pasar a recoger el pago, a lo cual este le responde: “Lucía, ese día estabas a prueba. No se paga aquí”.
Al leer eso, la empleada le insistió en que, pese a no haber sido contratada oficialmente, esa jornada debía ser remunerada; sin embargo, el jefe mantenía su ‘negativa’ y buscaba justificaciones para cerrar ese cuestionamiento. “Si querías hacer una extra, me hubieras dicho y lo hablábamos”, continuó el empleador, a lo cual la mujer replicó: “En todos lados (se paga) porque es tiempo que pierdo y gasto en ir y volver”.
Esa conversación fue suficiente para muchos en Twitter, quienes dieron paso a cuestionamientos sobre la actitud de esta persona al no reconocer el trabajo de la mujer, pese a estar en lapso de prueba. De hecho, ese ‘breve’ diálogo ha sido visualizado más de 618.000 veces y ha despertado cientos de comentarios.
“He estado en empresas en formación durante más de un mes y se me ha pagado desde el primer día”, “El mítico día de prueba por el cual tomas a unos cuantos y te tiras todo el mes con empleado extra gratis”. “A mí me intentaron hacer lo mismo en mi campo”. “Yo trabajaba en un laboratorio de prótesis y tuvieron casi dos semanas un puesto cubierto con gente que venía a hacer pruebas”.
Altercado entre jefe y otra joven
En México hace unos meses se hizo viral la discusión entre una mujer y su jefe por cuestiones de dinero. La joven le cuestionaba a su superior porque esta supuestamente hizo un cambio ‘repentino’ sobre los tiempos de pago.
El choque giró en que la remuneración ya no sería cada semana, sino quincenalmente. El incidente subió de nivel hasta mencionar instancias legales. “No voy a discutir con una x, voy a discutir con un abogado laboral”, se le escuchó decir a la encargada de un local de impresión digital.
“No me gusta que me contestes (…). Te voy a gritar lo que se me pegue la gana. Si no te gusta, la puerta está muy abierta”, añadió. Sin embargo, la empleada también siguió manifestando los puntos con los cuales discrepaba y; finalmente, terminó renunciando.