Recientemente, se conocieron los nuevos resultados de mercado laboral de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), publicados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).
Luego de estar publicadas las cifras, la entidad de veeduría Cartagena Cómo Vamos (CCV) realizó en un nuevo análisis que evidencia las brechas de género que dejó el 2022 en materia de empleabilidad en la ciudad.
Antes que nada, hay que recordar que el mercado laboral es el espacio socioeconómico donde se relacionan a las personas que buscan trabajo y las empresas que ofrecen empleo. Dicho en otras palabras, es la oferta y demanda de trabajo.
Cifras de desempleo
De acuerdo con los resultados publicados por el Dane, para 2022 la tasa de desempleo en Colombia fue de 11,2%, una disminución del 19% en comparación con 2021 cuando estaba en 13,8%.
Cartagena por su parte cerró el desempleo en 2022 en 10,9%, solo 0,3 puntos porcentuales por debajo del promedio nacional.
Al comparar esta tasa al interior de la ciudad, solo disminuyó un 11%, respecto al 2021 cuando era de 12,2%. Esta reducción es menor si se compara con la variación del desempleo a nivel nacional.
Brecha de género
Asimismo, los resultados de 2022 por género, evidencian que la tasa de desempleo en hombres fue de 6,3%, mientras que la de las mujeres fue de 16,1%, al comparar esta misma tasa con 2021, vemos que en hombres se redujo un 28% (era de 8,8%) y en mujeres solo se redujo un 0,2% (era de 16,2%).
Si hablamos de la brecha de género en 2022, la tasa de desempleo en mujeres es 2,5 veces mayor a la de los hombres, un dato alarmante, pues la brecha se amplió con respecto a 2021 cuando era 1,8 veces mayor.
La mayor brecha de género entre las principales capitales de Colombia en 2022 la tiene Cartagena con una tasa de desempleo en mujeres 2,5 veces mayor a la de los hombres, seguida de Barranquilla con 1,9; luego Cali con 1,5, en cuarto lugar, Medellín con 1,3 y por último Bogotá, con 1,1.
Impactos del covid
La desigualdad de género en el mercado laboral es un problema estructural, no solo en Cartagena y Colombia, sino también en toda América Latina, el cual se agudizó con la llegada de la pandemia. En 2019, la tasa de desempleo general en la capital de Bolívar era del 6%, en hombres del 4,6% y en mujeres del 7,8%, siendo la brecha de género en ese año 1,7 veces mayor en mujeres.
Con el Covid-19 se aumentó la sobrecarga del trabajo no remunerado del cuidado del hogar y la expulsión de miles de mujeres de puestos de trabajo. Con la reactivación aún se está lejos de alcanzar los niveles prepandemia, ya que esta ha sido inequitativa, frente a la recuperación del empleo en hombres.
Cerrar las brechas de género en el mercado laboral requiere de varios frentes de acción a corto y largo plazo. El Estado debe promover políticas y estrategias que les permitan a las mujeres acceder a empleos y analizar en los diferentes sectores económicos las situaciones que puedan desfavorecerla, como la discriminación laboral de la cual han sido objeto históricamente.
Llamado contundente
En este Día Internacional de la Mujer, los diferentes colectivos hacen un llamamiento a los gobiernos, a los movimientos activistas y al sector privado para acelerar sus esfuerzos por conseguir un mundo digital más seguro, más inclusivo y más equitativo.
En un momento en el que el mundo atraviesa a múltiples crisis globales, existe la posibilidad de crear un futuro mejor, no solo para las mujeres y las niñas, sino para toda la humanidad y toda la vida en la Tierra”.