En un fuerte mensaje, el presidente de la República, Gustavo Petro, no fue ajeno al fracaso que tuvo en el Congreso su polémica reforma laboral, y señaló que su hundimiento es grave para las intenciones de su Gobierno de materializar grandes transformaciones sociales en Colombia.
El jefe de Estado, visiblemente molesto por el resultado negativo que tuvo en esa célula legislativa uno de sus proyectos bandera desde la campaña Presidencial, envió un sablazo señalando que no existe voluntad de paz y de consolidar un pacto social en el poder económico del país.
“El hundimiento de la reforma laboral es muy grave. Demuestra que la voluntad de paz y de pacto social no existe en el poder económico. Dueños del capital y de los medios lograron cooptar el Congreso en contra de la dignidad del pueblo trabajador”, trinó Petro.
Y agregó en el mensaje que publicó en sus redes sociales: “creen que las ganancias salen de la esclavitud, las largas jornadas y la completa inestabilidad laboral. El gobierno del cambio no abandonará los intereses de la trabajadora y el trabajador”.
Este martes fue citado un nuevo debate de la reforma laboral en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes. Sin embargo, la sesión no pudo avanzar porque no hubo quórum.
Algunos habían interpretado que aún estaba viva. Sin embargo, otros consideran que, según la reglamentación de la Ley Quinta que rige al Congreso, el proyecto está hundido y el Gobierno no tendría ninguna posibilidad de aprobarlo.
Uno de los argumentos es el artículo 147, que habla de los requisitos para que un proyecto se convierta en ley. La única forma de salvarse y poder debatirse en la próxima legislatura es que haya sido aprobado, por lo menos, en su primer debate, cosa que no ha ocurrido.
La única esperanza que tenía el petrismo es que el debate fuera citado a sesiones extraordinarias; sin embargo, el presidente Petro desestimó ese hecho. Se habla de que la próxima legislatura lo volverán a presentar.
Fenalco lanzó críticas contra la reforma laboral: dijo que “mantiene los problemas estructurales y afecta el empleo”
En su momento y luego de que se conociera el texto de la reforma laboral, Jaime Alberto Cabal, presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), llamó la atención sobre el impacto negativo que la iniciativa puede tener sobre el empleo formal y el crecimiento económico del país.
“Tal como quedó redactada la ponencia, se deduce que poco se tuvieron en cuenta las recomendaciones de gremios y organizaciones económicas y que sigue siendo una reforma que profundizará los privilegios de unas minorías, creará múltiples cargos sindicales protegidos por fuero, aumentará sustancialmente los costos para los empresarios y emprendedores y conducirá a la pérdida de empleos formales, sin dar solución al desempleo y la informalidad”, agregó el dirigente gremial.
Con el texto radicado, se mantienen los artículos que generan altos costos, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas, que constituyen el 97% del tejido empresarial colombiano.
“El texto de la ponencia debe poner a pensar a los colombianos y en especial a los congresistas sobre el futuro de la sostenibilidad de las empresas, que para mantenerse a flote deberán optar por reducir sus nóminas o aumentar los precios de los bienes y servicios que ofrecen al público”, agregó.
“La reforma olvida a los cerca de 16 millones de colombianos desempleados o en la informalidad, que representan el 63% de la fuerza laboral del país”, añadió Cabal Sanclemente.
Entre otros riesgos para las empresas y el empleo, la reforma acabaría con la posibilidad de contratar personal tercerizado para necesidades permanentes de las empresas. Esto afectaría servicios como los prestados a través de call center, un sector que genera miles de puestos de trabajo.
De igual manera, el vocero de los comerciantes calificó como muy graves las propuestas de establecer sindicatos de rama o gremio, que permitirían imponer obligaciones a todas las empresas de un sector, sin importar su estructura de costos, y la posibilidad de declarar la huelga por decisión de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, lo que implicaría que el empresario y la mayoría de los trabajadores que quieren trabajar se vean sometidos a decisiones de una minoría, que impone su parecer por encima del precepto democrático elemental del voto mayoritario constituido por la mitad más uno.
“Se desvirtúa el concepto de terminación sin justa causa, porque el trabajador despedido e indemnizado, podrá alegar que fue despedido por razones discriminatorias ―aunque no sea así― y al empleador se le trasladará la carga de la prueba de demostrar lo contrario. Esto aumentará los conflictos, que se prolongarán indefinidamente en el tiempo, y hará que las relaciones laborales caigan en una espiral de litigios que tendrán que pagar de su bolsillo, trabajadores y empleadores”, puntualizó en esa ocasión.
La ponencia exige también que las grandes y medianas empresas envíen obligatoriamente al Ministerio de Trabajo el listado de sus empleados con indicación de los cargos, salarios, edad, sexo, identidad de género y nacionalidad, lo cual convertirá a ese Ministerio en depositario de una gran base de datos con información sensible de los colombianos.
“Bajo este panorama y teniendo en cuenta la actual situación económica del país y las pobres expectativas para los meses que vienen, Fenalco reitera la necesidad de que se presente un proyecto concertado, de cara al país, con participación real del sector productivo y de la academia y con fundamento en datos ciertos, de manera que la reforma sea una herramienta que permita generar y no destruir empleos formales”, afirmó.
Finalmente, el gremio de los comerciantes empresarios reconoció la iniciativa del representante Ardila, quien presentó un proyecto de reforma laboral alternativo, y del representante Salcedo, quien radicó la ponencia minoritaria en la comisión VII de la Cámara. Ambos textos tienen la potencialidad de ser acumulados con otros proyectos de reforma laboral.