Tener una discapacidad auditiva fue por cuatro años el gran obstáculo que le impidió a Daniel Andrés Romero Gómez acceder a un empleo formal. Sin embargo, gracias al Programa de Inclusión Laboral, de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, se pudo vincular a uno de los almacenes del Ecosistema Falabella, y hoy se desempeña como asesor integral, una labor que además de garantizar condiciones dignas de empleo, le brinda la posibilidad de construir un hogar junto a su esposa y el bebé que viene en camino.
“Asistí a la entrevista de trabajo en compañía de dos intérpretes y me escogieron. Me dieron la oportunidad de trabajar acá”, explicó Daniel, para quien comunicarse a través del lenguaje de señas no es un impedimento para acompañar a los clientes durante sus compras.
Según Karen Garzón, coordinadora en la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, “la iniciativa también contempla un trabajo profundo y bien desarrollado para que las empresas estén preparadas, sepan qué cargos asignar y cómo adaptarlos, de la misma manera que, en dicho proceso, puedan identificar qué cambios culturales se deben propiciar hacia un entorno laboral más incluyente, viendo a la diversidad como un gran camino que conduce a la productividad empresarial”, aseguró.
También está la historia de Paola Oriana Cantillo Rodríguez, una joven venezolana de 24 años, quien es muestra de la capacidad que tienen estas iniciativas para transformar vidas.
Paola llegó hace tres años al país en busca de mejores oportunidades para ella, su madre y su sobrino. “Entré por trocha a Colombia en compañía de unos vecinos con la ilusión de construir el futuro que en mi tierra no era posible. Tuve que dejar atrás mis estudios y mi familia, y arriesgarme a sobrevivir en un país que no conocía”, recordó Paola, quien durante año y medio trabajó de manera informal en cafeterías y como vendedora ambulante de arroz con leche.
Ahora, gracias a la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, que la capacitó y orientó para abrirle las puertas en el mundo laboral, no solo pudo ahorrar para traer a su mamá, sino que además ha podido garantizarle una mejor calidad de vida.
Esta iniciativa, resultado de la suma de esfuerzos entre diferentes actores, entre ellos el Grupo Mundial sobre Migración de las Naciones Unidas, la Asociación Nacional de Industriales, la Cámara de Comercio Colombo Americana, la Cámara de la Diversidad y la Red de Empleo con Apoyo (RECA), está diseñada para mejorar las oportunidades laborales de víctimas del conflicto armado, reincorporados, población en condición de discapacidad, jóvenes, mujeres, población LGBTIQ+ y migrantes.
Desde el 2013 y hasta la fecha se han inscrito al Programa de Inclusión Laboral más de 613.000 personas, de las cuales alrededor de 154.000 se han ubicado laboralmente.
Por promover el acceso a un empleo digno, derribando sesgos inconscientes y conectando el talento con las oportunidades, el Programa de Inclusión Laboral de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, fue reconocido como un caso de éxito de intermediación laboral en la cuarta versión del Informe Nacional de Empleo Inclusivo 2022–2023.